UPDATE – Actualizarea competentelor angajatilor la tehnologiile si conditiile economice in schimbare

Obiectivele specifice ale proiectului:

1. Promovarea importantei formarii profesionale si a participarii la programele de FPC catre angajati, angajatori si stakeholderi relevanti din regiunile de dezvoltare Sud-Est, Nord-Est si Sud Muntenia prin implementarea unei ample campanii de constientizare.
2. Incurajarea participarii la programe de formare profesionala continua, inclusiv pentru dezvoltarea carierei si cautarea de noi oportunitati pentru locuri de munca, prin implementarea de actiuni de consiliere profesionala pentru minim 606 angajati din cele 3 regiuni de implementare a proiectului.
3. Actualizarea nivelului de competente/calificari pentru un numar de minim 606 angajati din regiunile de dezvoltare Sud Muntenia, Sud-Est si Nord-Est, prin furnizarea de programe de formare profesionala neautorizate si programe de formare profesionala autorizate in conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor (cursuri de specializare/ perfectionare/calificare) care vizeaza utilizarea intr-un mod adecvat a noilor tehnologii, inclusiv prin dezvoltarea competentelor verzi si digitale.
4. Sustinerea cresterii participarii angajatilor la FPC prin realizarea si diseminarea raportului complex „Ghid de bune practici pentru cresterea participarii angajatilor la FPC in contextul Industriei 4.0 si al tranzitiei verzi si digitale”, care va prezenta bunele practici identificate ca raspuns la provocarile pietei muncii, decalajele digitale, provocarile ecologice si principiile dezvoltarii durabile si cele mai eficiente solutii de transfer al bunelor practici.

Activităti realizate:

Activitatea: A.1. Management de proiect

A.1.1. Activitati specifice managementului de proiect

Activitatea: A.2. Campanie de constientizare

A.2.1. Organizarea si derularea de campanii de constientizare a angajatilor si angajatorilor privind importanta participarii la FPC

A.2.2. Selectarea grupului tinta care va participa la actiunile proiectului

Activitatea: A.3. Program de consiliere profesionala a angajatilor

A.3.1. Consilierea profesionala a angajatilor pentru incurajarea participarii la programele de FPC, inclusiv in legatura directa cu dezvoltarea carierei si aparitiei de noi competente pe piata muncii

Activitatea: A.4. Programe de formare profesionala pentru angajati

A.4.1. Organizarea si derularea de programe de formare profesionala pentru angajati, inclusiv persoane care ocupa pozitii de management

Activitatea: A.5. Alte actiuni inovative

A.5.1. Actiuni inovative pentru cresterea participarii la FPC si oferirea unui sprijin educational individualizat, inclusiv prin activitati de transfer de bune practici

Activitatea: A.6. Informare si publicitate

A.6.1. Informare si publicitate

Rezultate așteptate:

• 1 Campanie de constientizare implementata la nivelul celor 3 regiuni in scopul determinarii angajatilor si angajatorilor sa constientizeze importanta formarii profesionale continue si implicit participarea la acest tip de activitate, beneficiile FPC atat pe termen scurt, cat si pe termen lung; Minim 45.000 de persoane din target-ul vizat, cat si din alte categorii de public larg, informate si constientizate cu privire la importanta FPC, elementele specifice proiectului si principalele conditii de a beneficia de oportunitatile oferite de proiect
• 1 Metodologie de selectie a grupului tinta; Minim 606 de dosare de grup tinta realizate, respectiv minim 606 persoane selectate in vederea participarii la actiunile proiectului si incadrate in grupul tinta al proiectului
• 1 Metodologie de desfasurare a procesului de consiliere realizata; Minim 606 membri grup tinta care beneficiaza de consiliere profesionala in scopul incurajarii participarii la programele de FPC; minim 606 dosare de consiliere realizate
• 16 stagii de cursuri de specializare (neautorizate) implementate de catre Beneficiar, care vor contribui la dezvoltarea competentelor digitale a 300 de membri grup tinta, din care 60 de manageri
• 17 stagii de cursuri implementate de catre Partener, care vor contribui la actualizarea competentelor unui numar de 306 membri grup tinta, din care: 3 stagii de cursuri de specializare neautorizate, 4 stagii de cursuri de specializare (autorizate), 3 stagii de cursuri de perfectionare (autorizate), 7 stagii de curs de calificare nivel 2 si 3 (autorizate)
• Minim 606 angajati care participa la programele de formare profesionala, din care 112 angajati care participa la cursuri de calificare de nivel 2 si nivel 3
• Minim 91 de persoane care obtin un certificat de calificare in conformitate cu prevederile OG NR. 129/2000 dintr-un total de minim 488 de angajati (peste 80.52% din participantii la cursuri) care vor fi certificati, urmare a finalizarii formarii cu certificate de absolvire /participare cu recunoastere la nivelul operatorului economic sau certificate de absolvire/calificare cu recunoastere nationala
• 1 Raport de cercetare “Ghid de bune practici pentru cresterea participarii angajatilor la FPC in contextul Industriei 4.0 si al tranzitiei verzi si digitale”.

Acest proiect este finanțat prin Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027. Proiect finanțat de Uniunea Europeană.

“Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României”.