Știri

Pentru companiile care intră sub incidența Legii nr. 361/2022, simpla existență a unei adrese de e-mail nu este suficientă. Canalul intern trebuie să permită primirea, înregistrarea […]

Într-o firmă mică, angajații ajung frecvent să sprijine și alte activități decât cele pe care le desfășoară zilnic. Flexibilitatea este firească, însă trebuie făcută diferența între […]

Într-o echipă apar inevitabil situații legate de nașterea unui copil, începerea școlii, îmbolnăvirea unui membru al familiei sau nevoia temporară de flexibilitate. Pentru un angajator, cea […]

Abonamentele medicale, tichetele, voucherele, asigurările, utilizarea unei mașini de serviciu sau alte avantaje pot face o ofertă de muncă mai atractivă. Pentru firmă, însă, este important […]

Odată cu angajarea primelor persoane, evidența timpului de muncă devine una dintre responsabilitățile administrative care trebuie organizate de la început. Pontajul nu este doar un document […]

Un sistem de remunerare legat de rezultate poate fi util în activitățile în care performanța poate fi măsurată clar, însă acesta trebuie construit astfel încât salariul […]

Noile reguli europene privind transparența salarială pun tot mai mult accent pe capacitatea firmei de a explica modul în care stabilește remunerația. Pentru un antreprenor, pregătirea […]

Intrarea unui salariat în preaviz nu înseamnă că raportul de muncă este deja încheiat. Până la expirarea termenului, contractul individual de muncă continuă să producă efecte, […]

Rețelele sociale pot transforma rapid o nemulțumire internă într-o discuție publică. Pentru angajator, reacția nu ar trebui să pornească însă de la întrebarea „ne deranjează postarea?”, […]