Intrarea unui salariat în preaviz nu înseamnă că raportul de muncă este deja încheiat. Până la expirarea termenului, contractul individual de muncă continuă să producă efecte, iar drepturile aferente acestuia trebuie acordate în continuare.
Această regulă este relevantă inclusiv pentru bonusuri și beneficii. Dacă acestea rezultă din CIM, contractul colectiv, regulamentul intern sau politica aplicabilă și salariatul îndeplinește în continuare condițiile de acordare, simpla existență a preavizului nu justifică eliminarea lor. În cazul beneficiilor condiționate de performanță, prezență sau alte criterii obiective, firma trebuie să verifice regulile concrete aplicabile, nu să le retragă automat.
Separat, înainte de emiterea unei decizii de concediere, angajatorul trebuie să verifice dacă salariatul se află într-o perioadă în care legea îi acordă protecție. Codul muncii interzice concedierea, între altele, pe durata incapacității temporare de muncă, a concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copilului, a concediului pentru îngrijirea copilului bolnav și a concediului de odihnă. Protecția se aplică și salariatei gravide dacă angajatorul cunoștea starea de graviditate înainte de emiterea deciziei. Legislația specială instituie protecții și în alte situații, precum concediul paternal.
În practică, înainte de finalizarea unei încetări, firma ar trebui să verifice trei elemente: temeiul juridic al încetării, situația salariatului la data emiterii deciziei și drepturile care continuă să fie datorate până la încetarea efectivă a contractului.
Legislația aplicabilă în domeniu
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în special dispozițiile privind preavizul și interdicțiile la concediere:
https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/128647
Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal:
https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/20488
Ai nevoie de sprijin? PTIR te poate ajuta
PTIR poate oferi antreprenorilor informații utile privind gestionarea încetării raporturilor de muncă și verificarea obligațiilor care trebuie respectate înainte de emiterea documentelor, prin articolele publicate pe site, evenimentele PTIR Business Connect și întâlnirile directe cu tinerii antreprenori.
