Știri

Semnarea unui contract individual de muncă produce efecte juridice depline, chiar dacă activitatea nu a început încă. În practică, această situație este frecvent întâlnită în procesele […]

În procesul de angajare, există situații frecvente în care candidații acceptă condiții care, în realitate, sunt contrare legii, fie din necunoaștere, fie din presiunea de a […]

Delegarea și detașarea sunt două mecanisme prevăzute de legislația muncii prin care angajatorii pot modifica temporar locul de muncă al salariaților. Deși, la nivel practic, cele […]

Încetarea contractului de muncă nu înseamnă pierderea imediată a asigurării de sănătate, însă protecția oferită de lege este limitată și, în practică, adesea greșit înțeleasă. Mulți […]

Procedurile de obținere a avizelor și autorizațiilor de securitate la incendiu au fost simplificate oficial printr-un act normativ recent, care introduce termene clare de soluționare, digitalizarea […]

Indemnizațiile de concediu medical nu sunt considerate creanțe fiscale, iar această încadrare juridică are un impact direct și semnificativ asupra termenului în care firmele își pot […]

Refuzul unui angajat de a participa la programe de formare profesională poate deveni, în anumite situații, o problemă reală pentru angajator, chiar dacă legislația muncii nu […]

Comisia Europeană a lansat oficial proiectul „EU Inc.”, o inițiativă ambițioasă care urmărește să simplifice radical modul în care sunt înființate și operate companiile în Uniunea […]

Regimul juridic al concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului, respectiv desființarea postului, continuă să genereze interpretări în practică, în special în ceea ce […]