Stabilirea obiectivelor și organizarea activității sunt prerogative ale angajatorului, însă modul în care sunt construite trebuie să permită realizarea lor în limitele programului legal de muncă.
Un target care poate fi atins în mod constant numai prin prelungirea programului indică o problemă de organizare sau de normare a muncii. Faptul că salariatul are un obiectiv de îndeplinit nu transformă orele lucrate suplimentar în timp „voluntar” și nu înlătură obligațiile angajatorului privind evidența timpului de muncă.
La fel, respectarea numărului total de ore aferent unei luni nu este suficientă dacă programul este concentrat excesiv în anumite săptămâni. Codul muncii stabilește limite săptămânale și reguli privind repausul care trebuie respectate independent de rezultatul calculului lunar.
O altă situație apare atunci când activitatea nu poate continua din cauza unei defecțiuni tehnice. Firma nu poate transforma automat zilele respective în concediu de odihnă „din oficiu”. Concediul se efectuează potrivit programării, iar pentru întreruperea temporară a activității din motive tehnologice, economice, structurale sau similare Codul muncii prevede mecanisme distincte. În condițiile art. 53, salariații care nu mai desfășoară activitate pot beneficia de indemnizația prevăzută de lege.
Pentru angajator, concluzia practică este că riscul organizării activității nu trebuie transferat informal salariatului. Target-urile, planificarea programului și situațiile tehnice trebuie gestionate prin instrumentele prevăzute de legislația muncii.
Legislația aplicabilă în domeniu
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în special dispozițiile privind timpul de muncă, evidența orelor, întreruperea temporară a activității și concediul de odihnă:
https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/128647
Ai nevoie de sprijin? PTIR te poate ajuta
PTIR sprijină antreprenorii cu informații privind organizarea programului și gestionarea situațiilor neprevăzute din activitatea firmei, prin articolele publicate pe site, PTIR Business Connect și întâlnirile directe cu tinerii antreprenori.
