Știri

Utilizarea semnăturilor electronice ar putea deveni, în sfârșit, mai clară și mai predictibilă, odată cu un nou proiect de ordonanță de urgență aflat în dezbatere publică. […]

  Evidența timpului de muncă nu mai este de mult o simplă formalitate birocratică, ci o obligație legală esențială, care poate face diferența între conformare și […]

O decizie recentă a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) aduce o clarificare esențială pentru firmele care efectuează operațiuni în numerar cu asociații lor, în […]

Pentru firmele care intenționează să aplice regimul de impozitare pe veniturile microîntreprinderilor în 2026, data de 31 martie 2026 capătă o importanță esențială. Modificările fiscale recente […]

Chiar dacă un accident de muncă nu produce incapacitate de muncă sau aceasta este mai mică de o zi, angajatorii nu sunt exonerați de obligațiile legale. […]

Semnarea unui contract individual de muncă produce efecte juridice depline, chiar dacă activitatea nu a început încă. În practică, această situație este frecvent întâlnită în procesele […]

În procesul de angajare, există situații frecvente în care candidații acceptă condiții care, în realitate, sunt contrare legii, fie din necunoaștere, fie din presiunea de a […]

Delegarea și detașarea sunt două mecanisme prevăzute de legislația muncii prin care angajatorii pot modifica temporar locul de muncă al salariaților. Deși, la nivel practic, cele […]

Încetarea contractului de muncă nu înseamnă pierderea imediată a asigurării de sănătate, însă protecția oferită de lege este limitată și, în practică, adesea greșit înțeleasă. Mulți […]