Un sistem de remunerare legat de rezultate poate fi util în activitățile în care performanța poate fi măsurată clar, însă acesta trebuie construit astfel încât salariul de bază și componenta variabilă să rămână distincte.
Codul muncii definește salariul de bază drept componenta fixă a remunerației brute, separată de indemnizații, sporuri și alte adaosuri. Prin urmare, în cazul plății în acord, atingerea unui anumit nivel de producție sau a unui target poate influența componenta variabilă, dar nu transformă salariul de bază într-o sumă care se modifică lunar în funcție de rezultat.
Pentru firmă, sistemul trebuie documentat clar: salariul de bază se stabilește în CIM, iar mecanismul de calcul al componentei variabile trebuie să permită salariatului să înțeleagă ce criterii sunt utilizate și cum se determină suma cuvenită.
O regulă la fel de importantă privește reținerile. Angajatorul nu poate reduce unilateral salariul pentru lipsuri, deteriorarea unor bunuri, erori sau alte prejudicii pe care le atribuie salariatului. Codul muncii prevede că reținerile pot fi operate numai în cazurile și condițiile stabilite de lege.
Dacă salariatul a produs o pagubă din vina sa și în legătură cu munca, angajatorul poate propune recuperarea acesteia prin acordul părților, pe baza unei note de constatare și evaluare. În această procedură, valoarea recuperată prin acord nu poate depăși echivalentul a cinci salarii minime brute pe economie, iar termenul acordat salariatului nu poate fi mai mic de 30 de zile de la comunicare. Dacă nu există acord, recuperarea trebuie urmărită prin procedura legală corespunzătoare.
Pentru IMM-uri, separarea clară între salariul fix, componenta variabilă și eventualele prejudicii reduce riscul ca statul de plată să fie folosit pentru ajustări care nu au un temei juridic suficient.
Legislația aplicabilă în domeniu
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în special art. 159–160, art. 169 și art. 254 privind structura salariului, reținerile și răspunderea patrimonială:
https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/128647
Ai nevoie de sprijin? PTIR te poate ajuta
PTIR poate oferi antreprenorilor informații privind organizarea sistemelor de salarizare și gestionarea situațiilor de răspundere patrimonială, prin articolele publicate pe site, evenimentele PTIR Business Connect și întâlnirile directe cu tinerii antreprenori.
