Guvernul a pus în dezbatere publică Planul de acțiune pentru promovarea negocierilor colective 2025–2030, un document strategic care vizează consolidarea dialogului social la toate nivelurile – național, sectorial și de unitate. Măsura are ca scop creșterea acoperirii contractelor colective de muncă și întărirea protecției salariaților, în concordanță cu angajamentele europene privind echitatea în muncă și nivelul adecvat al salariilor.
Planul propune cinci direcții majore de intervenție: promovarea culturii negocierii colective, sprijin administrativ pentru partenerii sociali, dezvoltarea capacității instituționale a autorităților, creșterea transparenței procesului de negociere și susținerea formării profesionale în domeniul relațiilor de muncă.
Un element central al documentului este introducerea unor mecanisme de stimulare și monitorizare a negocierilor colective la nivel de unitate. Ministerul Muncii va dezvolta instrumente digitale care să faciliteze înregistrarea contractelor și raportarea progresului. În același timp, Inspecția Muncii va fi întărită instituțional pentru a sprijini aplicarea noilor standarde și pentru a verifica respectarea obligațiilor de dialog social.ANEXA-6 HG-6
Planul menționează, de asemenea, necesitatea consolidării partenerilor sociali – organizațiile patronale și sindicale – prin acces la programe de formare și resurse administrative. Se discută inclusiv posibilitatea ca refuzul repetat al participării la negocieri să fie sancționat prin pierderea reprezentativității sau a statutului de partener social activ.
Impact pentru mediul de afaceri și IMM-uri
Pentru întreprinderile mici și mijlocii, noile măsuri pot aduce atât provocări, cât și oportunități. Negocierile colective devin un element tot mai important al climatului de muncă, iar firmele care aleg să inițieze un contract colectiv pot beneficia de stabilitate internă, relații mai predictibile cu angajații și o mai bună poziționare în fața autorităților.
De asemenea, implicarea activă în structurile patronale și sectoriale va permite IMM-urilor să aibă o voce mai puternică în stabilirea politicilor salariale și a condițiilor de muncă la nivel de ramură. Prin aplicarea planului, Guvernul urmărește ca până în 2030 peste 80% dintre salariați să fie acoperiți de un contract colectiv de muncă, direct sau indirect.
Pentru companii, următorii ani vor aduce o creștere a importanței documentării procesului de negociere, a consultării angajaților și a conformării la noile cerințe privind transparența și dialogul social.
🟩 PTIR recomandă angajatorilor să trateze negocierea colectivă nu doar ca pe o obligație legală, ci ca pe un instrument de management al resurselor umane, capabil să consolideze încrederea, stabilitatea și performanța organizațională.
