Tinerii care au început să lucreze în 2025 în România simt deja impactul modificărilor fiscale legislative recente. Noile reguli schimbă modul în care se calculează taxele, deducerile și impozitele, afectând cât din salariul brut ajunge efectiv la salariul net.
- Ce s-a schimbat concret?
- Deducere personală specială pentru cei sub 26 de ani
- Se aplică pentru tinerii angajați a căror remunerație brută nu depășește un anumit prag.
- Aceasta înseamnă mai puţine taxe și contribuții la plata lunară, ceea ce mărește diferența între salariul brut și cel pe care îl primești „în mână”.
- Creșterea salariului minim brut
- De la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe țară garantat în plată a crescut. Acest lucru înseamnă un plus la venitul pentru cei care lucrează cu salariul minim sau puțin peste el, dar și presiune pe angajatori în ceea ce privește costurile.
- Eliminarea unor facilități fiscale pentru anumite domenii
- Anumite sectoare care beneficiau de avantaje fiscale au pierdut aceste facilități, ceea ce înseamnă taxe și contribuţii mai mari pentru angajaţi din aceste domenii, comparativ cu anul anterior.
- Efectele asupra veniturilor nete
- Pentru un tânăr la început de carieră, cu salariu modest, schimbările pot însemna câteva sute de lei în plus ca salariu net, datorită deducerilor speciale.
- Totuși, cei cu salarii mai mari sau care depășesc pragurile deducerilor speciale pot să nu simtă deloc beneficiile și pot avea venit net mai mic decât ar fi avut dacă regulile vechi rămâneau.
- Ce ar trebui să facă tinerii și angajatorii?
- Tinerii să verifice dacă pot beneficia de deducere personală specială și să își urmărească salariul net după aplicarea noilor reguli.
- Angajatorii să informeze salariații și să actualizeze calculatorul salarial astfel încât să reflecte corect noile deduceri și contribuţii.
- Firmele să fie transparente în transmisiunea informațiilor către angajați: să explice ce taxe și contribuții se aplică și cum se calculează salariul net.
De ce aceste schimbări contează?
Aceste reforme fiscale nu sunt doar despre cifre: sunt despre motivare, echitate și încredere. Tinerii angajați care simt că pachetul de beneficii fiscale este clar și onest sunt mai predispuși să rămână în muncă, să consume și să-și planifice viitorul financiar.
În plus, adaptarea firmelor la noile norme fiscale este esențială pentru evitarea erorilor de calcul, nemulţumirilor și posibilelor sancțiuni.
