Valoarea tichetelor de creșă ar urma să fie majorată la 740 de lei lunar, începând cu aprilie 2026, potrivit unui proiect de ordin pus în dezbatere de Ministerul Muncii. Creșterea este una moderată, de 30 de lei față de nivelul actual, și reflectă mecanismul legal de indexare anuală în funcție de inflație.

Dacă proiectul va fi adoptat în forma actuală, noua valoare va intra în vigoare din aprilie și se va aplica pentru perioada următoare, inclusiv pentru lunile din a doua parte a anului, conform calendarului stabilit prin legislație. În practică, acest lucru înseamnă că angajatorii vor trebui să își ajusteze politicile de beneficii începând cu trimestrul al doilea din 2026.

Majorarea nu este una discreționară, ci rezultă dintr-un calcul automat prevăzut de lege. Valoarea tichetelor este ajustată periodic în funcție de rata inflației, iar pentru 2026 nivelul rezultat a fost de aproximativ 739,76 lei, rotunjit la 740 lei. Scopul acestui mecanism este menținerea puterii de cumpărare a beneficiului, într-un context economic în care costurile serviciilor de îngrijire a copiilor sunt în creștere.

Tichetele de creșă sunt acordate de angajatori părinților salariați care nu se află în concediu de creștere a copilului și care utilizează servicii de creșă sau bone autorizate. În ultimii ani, acest beneficiu a devenit un instrument important de retenție și sprijin pentru angajații cu copii mici.

Un aspect esențial pentru companii este regimul fiscal favorabil. Tichetele de creșă nu sunt supuse contribuțiilor sociale obligatorii, fiind datorat doar impozitul pe venit de 10%. Din acest motiv, ele reprezintă o alternativă eficientă la majorările salariale directe, din perspectiva costurilor totale pentru angajator.

În paralel, cadrul legislativ a fost modificat recent pentru a permite și plata directă a sumelor către creșe sau bone autorizate, nu doar prin sistemul de tichete. Cu toate acestea, mecanismul nu este încă funcțional în practică, întrucât normele de aplicare nu au fost actualizate. În consecință, sistemul clasic al tichetelor rămâne, deocamdată, singura variantă utilizabilă.

Pentru antreprenori, această modificare implică o serie de ajustări operaționale. Este necesară actualizarea bugetelor alocate beneficiilor, adaptarea contractelor cu furnizorii de tichete și informarea angajaților eligibili. Deși creșterea este relativ redusă la nivel individual, impactul poate deveni semnificativ în companiile cu un număr mare de beneficiari.

În ansamblu, modificarea confirmă tendința de menținere și consolidare a beneficiilor extra-salariale, însă și necesitatea unei gestionări atente a costurilor și a conformării fiscale din partea angajatorilor.

Link util:

https://mmuncii.gov.ro/ordin-privind-stabilirea-sumei-lunare-indexate-tichete-cresa-2026/