În 2026, angajatorii pot acorda cadouri salariatelor cu ocazia Zilei Femeii fără a datora taxe salariale, în anumite condiții stabilite de Codul fiscal. Măsura rămâne una dintre cele mai utilizate facilități fiscale pentru recompensarea angajaților, fiind simplă și eficientă din punct de vedere administrativ.
Cadourile – fie în bani, în natură sau sub formă de tichete cadou – sunt neimpozabile dacă nu depășesc plafonul de 300 de lei per angajată, pentru fiecare ocazie. În această limită, nu se datorează impozit pe venit și nici contribuții sociale.
În schimb, orice sumă care depășește acest plafon devine venit salarial și este supusă tuturor taxelor: impozit pe venit (10%), contribuții sociale și contribuția asiguratorie pentru muncă.
De asemenea, din perspectiva angajatorului, aceste cheltuieli sunt încadrate ca cheltuieli sociale și sunt deductibile în limita a 5% din fondul de salarii.
🔎 Cum pot fi acordate cadourile?
Cadourile pot fi oferite sub mai multe forme:
- bani (numerar sau transfer bancar)
- produse (coșuri cadou, bunuri)
- tichete sau carduri cadou
Important este ca acestea să fie acordate exclusiv salariatelor și în contextul expres al zilei de 8 Martie, pentru a beneficia de tratamentul fiscal favorabil.
📊 Impact pentru IMM-uri
Pentru IMM-uri, această facilitate reprezintă un instrument eficient de motivare a angajaților, cu costuri fiscale reduse:
Acordarea de cadouri în limita plafonului legal permite recompensarea angajatelor fără creșterea sarcinii fiscale, ceea ce este esențial într-un context economic în care costurile cu forța de muncă sunt în creștere.
În același timp, utilizarea corectă a acestei facilități poate contribui la retenția personalului și la îmbunătățirea climatului organizațional, fără impact bugetar major.
