Regimul de impozitare pentru microîntreprinderi devine mai flexibil în 2026, prin modificări care vizează direct una dintre cele mai sensibile condiții: existența unui salariat.
Potrivit noilor reglementări, firmele nou-înființate beneficiază de un termen extins pentru îndeplinirea acestei obligații. Astfel, perioada în care trebuie angajat cel puțin un salariat crește de la 30 de zile la 90 de zile de la înregistrarea firmei, oferind antreprenorilor mai mult timp pentru organizare și recrutare.
O altă schimbare importantă vizează situațiile în care salariatul este în concediu medical. În acest caz, condiția de a avea un angajat este considerată în continuare îndeplinită, evitându-se pierderea statutului de microîntreprindere din motive independente de voința firmei.
Aceste modificări vin în contextul unor probleme semnalate anterior de mediul de afaceri, unde firmele riscau să iasă din regimul micro inclusiv în situații legitime, cum ar fi concediile medicale ale angajaților.
🔎 Ce se schimbă concret?
| Situație | Reguli vechi | Reguli noi 2026 |
| Termen angajare | 30 zile | 90 zile |
| Concediu medical angajat | risc pierdere micro | condiția rămâne îndeplinită |
| Stabilitate fiscală | redusă | crescută |
📊 Impact pentru IMM-uri
Pentru IMM-uri, aceste modificări reduc semnificativ riscurile administrative și fiscale:
Extinderea termenului la 90 de zile oferă antreprenorilor un interval realist pentru angajare, în special în faza de început, când resursele sunt limitate. În același timp, clarificarea privind concediul medical elimină o vulnerabilitate majoră a regimului micro, unde firmele puteau pierde statutul din motive obiective.
Per ansamblu, măsura crește predictibilitatea fiscală și reduce presiunea asupra firmelor mici, contribuind la un mediu de afaceri mai stabil și mai adaptat realităților economice.
