Modificările legislative aplicabile în 2026 aduc schimbări importante în modul de acordare și calcul al indemnizațiilor pentru concediile medicale, cu efecte directe atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

Una dintre cele mai semnificative schimbări este faptul că prima zi de concediu medical nu mai este plătită, măsură aplicabilă în perioada 2026–2027. Aceasta reduce efectiv suma primită de salariați și schimbă modul de calcul al indemnizației

În plus, sistemul de calcul a fost diferențiat în funcție de durata concediului medical. Pentru afecțiuni obișnuite, indemnizația nu mai este unică, ci se acordă în funcție de numărul de zile:

• 55% din baza de calcul pentru concedii de până la 7 zile
• 65% pentru concedii între 8 și 14 zile
• 75% pentru concedii de peste 15 zile

Baza de calcul rămâne media veniturilor brute din ultimele 6 luni, raportată la numărul de zile lucrătoare din această perioadă

🔎 Cum se calculează indemnizația?

Calculul indemnizației urmează o formulă clară:

• se stabilește media zilnică a veniturilor din ultimele 6 luni
• se aplică procentul corespunzător tipului și duratei concediului
• se înmulțește cu numărul de zile de concediu (minus prima zi neplătită)

De asemenea, în cazul concediilor medicale obișnuite, plata este împărțită între angajator și sistemul public de sănătate, în funcție de numărul de zile.

📊 Impact pentru IMM-uri

Pentru IMM-uri, noile reguli aduc atât implicații financiare, cât și administrative:

• crește complexitatea calculului indemnizațiilor
• apare necesitatea actualizării procedurilor interne și a softurilor de salarizare
• angajatorii suportă în continuare o parte din costuri
• pot apărea tensiuni în relația cu angajații, ca urmare a reducerii veniturilor

În același timp, aceste modificări urmăresc reducerea abuzurilor și o mai bună corelare între durata concediului și nivelul indemnizației.

🔎 Noile reguli privind concediile medicale marchează o schimbare de abordare: de la un sistem uniform la unul diferențiat și mai strict. Pentru mediul de afaceri, adaptarea rapidă la aceste modificări este esențială pentru evitarea erorilor de calcul și pentru menținerea unei relații corecte cu angajații.