Angajatorii care încadrează în muncă mame aflate în șomaj și cu cel puțin trei copii în întreținere pot beneficia, în 2026, de un sprijin financiar consistent din partea statului, în valoare de 2.250 lei lunar pentru fiecare persoană angajată.
💰 Obiectul măsurii
Măsura face parte dintr-un pachet de politici active de ocupare, reglementat prin modificări legislative recente, care urmăresc:
- creșterea gradului de ocupare pentru persoane vulnerabile;
- sprijinirea reintegrării pe piața muncii;
- stimularea angajatorilor să creeze locuri de muncă stabile.
📊 Condiții pentru acordarea subvenției
Pentru a beneficia de acest sprijin:
- persoana angajată trebuie să fie șomer înregistrat;
- trebuie să fie mamă cu cel puțin 3 copii în întreținere (sub 18 ani);
- contractul de muncă trebuie încheiat, de regulă, pe durată nedeterminată.
⏳ Durata și obligațiile angajatorilor
- subvenția se acordă timp de 12 luni;
- angajatorul are obligația să mențină raportul de muncă cel puțin 18 luni;
- nerespectarea acestei condiții poate duce la returnarea sumelor primite.
⚠️ Restricții importante
Nu toți angajatorii pot accesa acest sprijin:
- firmele cu datorii fiscale restante nu sunt eligibile (cu excepții limitate, ex: eșalonări);
- trebuie respectate toate condițiile legale privind angajarea și menținerea contractului.
🔄 Extinderea măsurii
Aceeași subvenție se aplică și pentru alte categorii vulnerabile:
- persoane eliberate din detenție;
- alte categorii aflate în dificultate pe piața muncii.
🔎 Impact și concluzii pentru IMM-uri
Pentru IMM-uri, această măsură este una dintre cele mai atractive din 2026:
- reduce costul salarial cu 250 lei/lună/angajat;
- facilitează recrutarea în contexte de deficit de forță de muncă;
- susține integrarea unor categorii vulnerabile;
- oferă predictibilitate pe termen mediu (minim 18 luni).
👉 În practică, această subvenție poate deveni un instrument strategic pentru IMM-uri, mai ales în sectoarele cu lipsă de personal, contribuind atât la reducerea costurilor, cât și la responsabilitate socială.
