Persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului pot obține venituri din dividende fără a pierde indemnizația, deoarece aceste venituri nu sunt considerate venituri din activități profesionale supuse regulilor stricte aplicabile în această perioadă.

⚖️ Regula generală privind veniturile în concediul de creștere copil

Pe durata concediului de creștere copil, beneficiarul nu trebuie să realizeze venituri supuse impozitului din activități profesionale (salarii, PFA etc.), deoarece acest lucru poate duce la suspendarea indemnizației.

Totuși, legislația face distincție între tipurile de venituri.

💰 De ce dividendele nu afectează indemnizația?

Dividendele sunt considerate venituri din investiții, nu din muncă sau activitate profesională.

Prin urmare:

• nu sunt incluse în categoria veniturilor care condiționează acordarea indemnizației;
• nu presupun desfășurarea unei activități curente;
• nu duc la suspendarea dreptului la concediu sau la indemnizație.

În plus, în calculul indemnizației pentru creșterea copilului se iau în considerare doar veniturile din activități impozabile precum salariile sau activitățile independente, nu și dividendele.

📊 Nivelul indemnizației în 2026

Indemnizația pentru creșterea copilului în 2026 este:

• 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni;
• cu un minim de aproximativ 650 lei și un maxim de aproximativ 8.500 lei.

Aceasta este plătită lunar și reprezintă un sprijin esențial pentru părinți în perioada de îngrijire a copilului.

📋 Ce trebuie să evite beneficiarii?

Pentru a nu pierde indemnizația, beneficiarii trebuie să evite:

• reluarea activității profesionale fără respectarea condițiilor legale;
• obținerea de venituri salariale sau din activități independente fără suspendarea concediului;
• situațiile în care veniturile sunt interpretate ca activitate economică continuă.

🔎 Impact și concluzii pentru IMM-uri

Pentru antreprenori și asociați în IMM-uri, această regulă este foarte importantă:

• pot încasa dividende fără a pierde indemnizația de creștere copil;
• nu este necesară suspendarea calității de asociat;
• permite menținerea unei surse de venit pasiv în perioada concediului;
• oferă flexibilitate pentru administrarea afacerii fără implicare activă.

În practică, această prevedere oferă un avantaj semnificativ antreprenorilor, permițându-le să rămână conectați financiar la afacere fără a pierde sprijinul acordat de stat.