Tichetele de masă rămân un beneficiu extra-salarial important pentru angajați și un instrument de motivare și retenție, dar regulile de acordare și gestionare pot fi complexe în practică. Recent, pe Avocatnet.ro au fost analizate două teme cheie pentru departamentele de HR și angajatori: gestionarea corectă a tichetelor de masă în situații atipice și dreptul la tichete de masă pentru salariații care lucrează de la distanță.

📍 1. Telemunca și tichetele de masă

Chiar dacă unii angajatori oferă hrană la locul de muncă doar pentru cei din birou, legislația privind telemunca prevede că salariații care lucrează de acasă trebuie să beneficieze de drepturi egale cu colegii din sediu, inclusiv de tichete de masă, atâta timp cât își desfășoară activitatea efectiv. În practică, asta înseamnă că angajatorii trebuie să acorde tichetele pentru zilele efectiv lucrate de la distanță, cu pontaj corect pentru numărul de zile lucrate.

📍 2. Situații complexe în gestionarea tichetelor de masă

Departamentele de resurse umane se confruntă uneori cu întrebări dificile privind aplicarea regulilor tichetelor de masă: de exemplu, dacă pot fi acordate în perioadele de recuperare a orelor sau pentru telemuncă, sau dacă tichetele pot fi incluse în calculul salariului minim — ceea ce nu este permis, întrucât salariul minim brut trebuie acordat în bani și nu poate fi substituit cu tichete de masă sau alte beneficii.

📌 Aspecte practice pentru angajatori:

• Tichetele de masă se acordă pentru zilele efectiv lucrate, fie la sediu, fie la domiciliu, în cazul telemuncii.
• Ele rămân beneficii extra-salariale și nu pot fi incluse în calculul salariului minim brut pe țară.
• Atenție la pontajul zilnic al salariaților pentru calculul corect al numărului de tichete.

👉 Pentru o implementare fără riscuri de neconformitate, angajatorii ar trebui să clarifice în politicile interne, contractele colective sau regulamentele interne modul de acordare a tichetelor de masă, și să asigure transparență și echitate în aplicare.