Autoritatea de concurență din România a adoptat în 2026 o decizie marcantă împotriva practicilor de tip „no-poach”, considerând-le o formă de conduită anticoncurențială pe piața muncii și aplicând sancțiuni semnificative firmelor implicate. Astfel de practici constau în înțelegeri între companii de a nu se recruta sau angaja reciproc angajați sau persoane care au lucrat anterior pentru partenerii respectivi, ceea ce limitează mobilitatea forței de muncă și distorsionează competiția pe segmentul resurselor umane.

🔎 Ce au constatat autoritățile?

Investigația autorității a relevat că anumite companii din industriile automotive și inginerie au convenit să nu „abonamenteze” personal calificat din partea celorlalte firme implicate, impunând astfel restricții artificiale angajaților și concurenților pe piața muncii.

💰 Sancțiuni importante aplicate

Ca urmare a acestei practici, opt companii au fost amendate cu peste 32 milioane EUR în total, pentru participarea la astfel de acorduri de împărțire a pieței de forță de muncă.

📌 Impact și semnificație

Această decizie reflectă o abordare tot mai fermă a autorităților de concurență în ceea ce privește protecția mobilității lucrătorilor și a competitivității pe piața muncii. Practicile „no-poach” pot reduce stimulentele pentru atragerea și retenția de talente și pot afecta salariile, mobilitatea profesională și dinamismul pieței angajării.

👉 Pe măsură ce controalele și sancțiunile împotriva clauzelor verticale sau orizontale în recrutare se intensifică, companiile sunt încurajate să revizuiască politicile de resurse umane și să evite orice înțelegeri care ar putea limita concurența pentru angajați.