În 2026, angajatorii pot continua să ofere salariaților un beneficiu extra-salarial cu impact direct în retenție și motivare, dar și cu un regim fiscal competitiv: suportarea contravalorii hranei acordate la locul de muncă.

Această facilitate este prevăzută în Codul fiscal și permite firmelor să acopere costul hranei salariaților, în anumite condiții, fără impozit pe venit și fără contribuții sociale, în limita unui plafon zilnic.

• Care este plafonul în 2026?

În prezent, suportarea contravalorii hranei beneficiază de tratament fiscal favorabil în limita valorii maxime a unui tichet de masă, adică 45 lei/persoană/zi.

Angajatorul poate acorda o sumă mai mică decât plafonul, în funcție de politica internă și bugetul companiei.

• Cum se poate acorda hrana?

Hrana poate fi acordată prin:

• contracte cu furnizori (catering, cantină, livrare de mâncare),
• unități proprii (cantină/restaurant intern),
• alte forme organizate de furnizare a hranei pentru angajații care își desfășoară activitatea la locul de muncă.

Este esențial ca acest beneficiu să fie legat de prezența la sediu/punct de lucru, deoarece nu se aplică automat în orice situație (de exemplu, telemuncă permanentă).

• De ce este importantă această facilitate pentru IMM-uri?

Pentru IMM-uri, opțiunea de a susține hrana salariaților în forma aceasta poate fi o măsură extrem de eficientă, deoarece:

• este mai controlabilă (poți seta bugetul, frecvența, condițiile),
• este ușor de calibrat în funcție de performanță sau program (ture, schimburi),
• are potențial de retenție, mai ales în sectoarele cu deficit de personal,
• oferă avantaj fiscal: în limita plafonului, nu se datorează impozit/contribuții.

• Diferența-cheie față de tichetele de masă

Din punct de vedere fiscal, această opțiune este de interes deoarece, spre deosebire de tichetele de masă, acolo unde se aplică taxe specifice (inclusiv contribuție la sănătate în anumite condiții), suportarea hranei direct de către angajator, în limitele legale, este tratată fiscal mai favorabil.

📌 În 2026, suportarea contravalorii hranei la locul de muncă poate fi una dintre cele mai „smart” măsuri de politică internă pentru IMM-uri: crește atractivitatea locului de muncă, reduce presiunea salarială directă și oferă un instrument flexibil de beneficii, cu o încadrare fiscală avantajoasă, în limita a 45 lei/angajat/zi.