Începând cu 2026, legislația muncii din România include o serie de zile libere plătite pentru evenimente familiale speciale, menite să sprijine echilibrul viață profesională – viață personală și să recunoască momentele importante din viața angajaților.
Aceste zile libere plătite se acordă în plus față de concediul de odihnă și alte tipuri de concedii prevăzute în Codul muncii, și nu afectează drepturile deja câștigate ale salariaților.
📅 Ce evenimente familiale sunt acoperite?
Salariații beneficiază, în mod legal, de zile libere plătite pentru următoarele evenimente familiale considerate deosebite:
- Căsătoria salariatului
- Nașterea unui copil
- Decesul unei persoane din familie apropiată
- Alte evenimente familiale prevăzute de lege sau contractul colectiv de muncă
Aceste zile sunt acordate cu plata salarială normală, la fel ca în cazul zilelor lucrătoare obișnuite, fiind recunoscute ca perioade în care salariatul își păstrează drepturile la remunerație.
📋 Obligațiile angajatorului
Angajatorii trebuie să:
✔permită angajatului să își ia aceste zile libere în mod legal
✔plătească zilele respective ca și cum ar fi zile lucrătoare
✔ evidențieze în pontajul de prezență aceste perioade ca zile libere plătite
✔ nu deducă aceste zile din concediul de odihnă al salariatului
Important: refuzul acordării unor astfel de zile libere în condițiile prevăzute de lege poate atrage sancțiuni pentru angajator și poate constitui o încălcare a drepturilor salariaților.
💡 Aspecte practice pentru companii
- Zilele libere plătite pentru evenimente familiale speciale rămân în plus față de normele generale de concediu.
- Contractele colective de muncă sau regulamentele interne pot extinde lista evenimentelor pentru care se acordă astfel de zile libere (de exemplu: ziua majoratului copilului, aniversări familiale etc.), cu condiția ca acestea să nu diminueze drepturile minime ale salariatului.
- Pentru aprobarea și programarea acestor zile libere, este recomandat ca salariatul să depună o cerere scrisă și documente justificative, dacă este cazul.
🔎 De ce sunt importante aceste zile libere?
Aceste reglementări reflectă o tendință actuală de a susține bunăstarea angajaților și de a încuraja un climat de lucru care îmbină responsabilitățile profesionale cu momentele importante din viața personală. Recunoașterea acestor situații prin zile libere plătite sprijină moralul angajaților, loialitatea față de angajator și productivitatea pe termen lung.
👉 Concluzie: Angajatorii trebuie să includă în practica de resurse umane acordarea zilelor libere plătite pentru evenimentele familiale speciale prevăzute de legislație, asigurând respectarea drepturilor salariaților și a normelor de muncă în vigoare în 2026.
Link util:
