Rata șomajului s-a menținut la 6,0% în trimestrul III 2025, semnalând o stabilitate aparentă a pieței muncii. Dincolo de acest indicator general, structura șomajului scoate însă în evidență dezechilibre profunde, cu impact direct asupra mediului antreprenorial.
Cea mai mare presiune rămâne în rândul tinerilor cu vârste între 15 și 24 de ani, unde șomajul atinge un nivel foarte ridicat. Această realitate indică dificultăți persistente în tranziția de la educație la piața muncii și limitează accesul IMM-urilor la forță de muncă tânără, pregătită și adaptabilă.
În schimb, pentru grupele de vârstă active, ratele șomajului sunt semnificativ mai reduse, semn că piața muncii funcționează relativ bine pentru lucrătorii cu experiență. Pentru IMM-uri, acest context înseamnă concurență crescută pentru angajați calificați, presiuni salariale și dificultăți în extinderea activității.
Diferențele între mediul urban și cel rural rămân, de asemenea, pronunțate, ceea ce accentuează problemele de mobilitate a forței de muncă și accesul inegal la oportunități economice. În lipsa unor măsuri active de ocupare și formare, aceste dezechilibre riscă să se perpetueze.
Pentru întreprinderile mici și mijlocii, datele din trimestrul III confirmă că provocarea nu este lipsa persoanelor active, ci nepotrivirea dintre competențe și cererea reală din economie. În acest context, investițiile în formare profesională, parteneriatele cu sistemul educațional și politicile de sprijin pentru angajarea tinerilor devin esențiale pentru susținerea creșterii economice.
