Locurile de muncă vacante în trimestrul III 2025 au ajuns la 31,6 mii, marcând o scădere față de trimestrul anterior, dar menținând un nivel semnificativ pentru piața muncii din România. Evoluția acestui indicator arată o recalibrare a cererii de forță de muncă, cu diferențe vizibile între domenii și cu presiuni accentuate în sectoarele tehnice și industriale.
Comparativ cu trimestrul II 2025, numărul locurilor de muncă vacante s-a redus cu 1,7 mii. Această diminuare indică o temperare a dinamicii recrutării, însă nu schimbă nivelul ridicat al deficitului de competențe în domeniile cu activitate intensivă. Conform raportului oficial, cele mai mari rate ale locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în industria energetică (1,99%), administrația publică (1,10%) și transport și depozitare (1,07%).
Pe grupe ocupaționale, categoriile cu cele mai ridicate rate ale locurilor vacante sunt funcționarii administrativi (0,88%), specialiștii în diverse domenii (0,77%) și muncitorii calificați (0,?? – în funcție de încadrare). Aceste valori arată că cererea persistă cu precădere în roluri care solicită competențe tehnice, administrative și operaționale, aspect esențial pentru orice strategie de recrutare.
Comparativ cu trimestrul III 2024, locurile de muncă vacante în trimestrul III 2025 rămân la un nivel apropiat, confirmând o stabilitate relativă pe termen mediu. IMM-urile active în industrie, energie, transport sau servicii tehnice se confruntă cu aceleași provocări în atragerea forței de muncă, mai ales pe poziții care necesită specializare și experiență.
Pentru întreprinderile mici și mijlocii, aceste date evidențiază necesitatea unei planificări anticipative privind resursele umane, alături de investiții în formare profesională și în programe interne de retenție. În contextul actual, recrutarea devine nu doar o activitate de umplere a posturilor, ci un proces strategic care influențează direct productivitatea și capacitatea de dezvoltare a companiei.
Locurile de muncă vacante în trimestrul III 2025 reprezintă astfel un indicator esențial pentru evaluarea tensiunilor de pe piața muncii și pentru adaptarea strategiilor de resurse umane la realitățile economice actuale.
Link util:
