Legislația muncii oferă părinților care lucrează posibilitatea de a solicita o zi liberă anual pentru a merge cu copilul la un control medical de rutină. Este un drept legal, menit să sprijine echilibrul între viața profesională și cea familială, dar și să încurajeze prevenția medicală.

🔹 Cine poate beneficia?

Ziua liberă este acordată unui părinte sau reprezentantului legal al copilului, indiferent de forma de angajare – cu normă întreagă sau parțială.

În cazul familiilor cu trei sau mai mulți copii minori, dreptul se extinde la două zile libere pe an, care pot fi luate consecutiv sau în momente diferite.

🔹 Cum se acordă ziua liberă?

Pentru a beneficia de acest drept, părintele trebuie să depună la angajator o cerere scrisă cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de data programării la medic.

Cererea trebuie însoțită de o declarație pe proprie răspundere prin care se confirmă că celălalt părinte nu a solicitat același drept în anul respectiv.

După efectuarea controlului, salariatul trebuie să prezinte dovada vizitei medicale – un document eliberat de medicul de familie sau unitatea medicală, transmis angajatorului în cel mult 5 zile lucrătoare.

🔹 Aspecte importante pentru angajatori

Ziua liberă pentru controlul medical al copilului nu este obligatoriu plătită, însă angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea acesteia, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.
În cazul în care mai mulți angajați solicită simultan această zi liberă, iar numărul lor depășește 5% din totalul personalului, angajatorul poate stabili o programare rotativă, astfel încât activitatea companiei să nu fie afectată.

Refuzul nejustificat al acordării zilei libere constituie contravenție și poate fi sancționat de Inspecția Muncii, cu amendă între 500 și 1.500 de lei.

🔹 Impact pentru mediul de muncă

Această prevedere subliniază nevoia de responsabilitate socială și flexibilitate în relațiile de muncă. O zi liberă oferită la momentul potrivit nu este doar un beneficiu legal, ci și un gest de încredere și respect reciproc între angajator și salariat.

Pentru întreprinderile mici și mijlocii, încurajarea acestui tip de măsuri poate crește loialitatea echipei și motivația angajaților, contribuind la un climat de lucru sănătos și echilibrat.

🟩 PTIR reamintește angajatorilor și salariaților că respectarea drepturilor familiale contribuie la o cultură organizațională echilibrată, bazată pe încredere, sănătate și performanță.