În contextul schimbărilor climatice și al tot mai frecventelor perioade de vreme severă, legislația prevede situații speciale în care părinții pot beneficia de zile libere plătite pentru a sta acasă cu copiii, atunci când unitățile de învățământ își suspendă activitatea din motive meteo.
Această măsură urmărește protejarea copiilor și sprijinirea părinților care nu au posibilitatea de a asigura supravegherea acestora pe durata suspendării cursurilor.
🔹 Cine poate beneficia?
Pot solicita zile libere părinții care au copii înscriși în sistemul de învățământ preuniversitar – inclusiv grădiniță, școală primară, gimnaziu și liceu – în cazul în care cursurile sunt suspendate din cauza:
- viscolului, ninsorilor abundente sau inundațiilor;
- temperaturilor extreme;
- altor fenomene naturale care pun în pericol siguranța copiilor.
Este important ca decizia de suspendare a cursurilor să fie comunicată oficial de autoritățile locale sau de conducerea unității de învățământ.
🔹 Cum se acordă zilele libere?
- Angajații trebuie să depună la angajator o cerere scrisă, însoțită de dovada suspendării cursurilor;
- Zilele libere se acordă cu acordul angajatorului, dar nu pot fi refuzate nejustificat, dacă sunt îndeplinite condițiile legale;
- În această perioadă, contractul de muncă rămâne activ, iar salariatul beneficiază de indemnizație plătită conform legislației în vigoare;
- Indemnizația poate fi suportată de angajator sau de la bugetul de stat, în funcție de cadrul legal aplicabil la momentul respectiv (în unele situații, se poate stabili prin hotărâre de guvern).
🔹 Ce trebuie să știe angajatorii
Pentru companii, inclusiv IMM-uri, este esențial să cunoască aceste reguli, pentru a evita eventuale sancțiuni sau conflicte de muncă:
- Verificați comunicările oficiale ale autorităților și ale școlilor privind suspendarea cursurilor;
- Stabiliți o procedură internă simplă pentru depunerea cererilor de către angajați;
- Planificați activitatea operațională astfel încât să asigurați continuitatea proceselor, acolo unde este posibil;
- Luați în considerare telemunca sau programul flexibil, pentru a permite părinților să-și îndeplinească responsabilitățile familiale fără pierderi salariale.
🔹 Impactul asupra mediului de muncă
Astfel de reglementări consolidează echilibrul între viața profesională și cea personală, oferind părinților siguranța că nu vor fi penalizați pentru situații neprevăzute.
Pentru angajatori, respectarea acestor prevederi arată responsabilitate socială și contribuie la creșterea loialității angajaților.
🟩 PTIR încurajează angajatorii să gestioneze cu empatie și flexibilitate perioadele cu condiții meteo extreme, pentru a proteja atât siguranța familiilor, cât și stabilitatea activității economice.
