Printr-o decizie recentă, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a reafirmat principiul conform căruia niciun salariat nu poate fi concediat în perioada în care se află în concediu medical, cu excepția unor situații expres prevăzute de lege.

Această hotărâre consolidează jurisprudența privind protecția salariaților aflați în incapacitate temporară de muncă și atrage atenția angajatorilor asupra necesității de a respecta cu strictețe dispozițiile Codului muncii.

🔹 Ce prevede legea?

Potrivit art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii, concedierea salariaților este interzisă pe durata incapacității temporare de muncă, atestată prin certificat medical eliberat în condițiile legii.
Această protecție se aplică indiferent de tipul concediului medical (boală obișnuită, accident de muncă, maternitate etc.) și are ca scop asigurarea stabilității locului de muncă pe perioada tratamentului.

Singurele excepții permise de lege privesc cazurile în care:

• angajatorul își încetează activitatea (lichidare totală);
• contractul expiră de drept;
• există o hotărâre judecătorească definitivă care impune încetarea raportului de muncă.

🔹 Consecințele unei concedieri nelegale

O decizie de concediere emisă în timpul concediului medical este nulă de drept.
Salariatul are posibilitatea de a contesta măsura în instanță, iar angajatorul poate fi obligat la:

• reintegrarea salariatului pe post;
• plata drepturilor salariale pentru întreaga perioadă de la concediere până la reintegrare;
• acoperirea eventualelor daune morale, dacă s-a produs un prejudiciu suplimentar.

🔹 Recomandări pentru angajatori

1. Verificați statutul medical al salariatului înainte de a iniția orice procedură de încetare a contractului.
2. Evitați emiterea notificărilor de concediere pe perioada suspendării contractului de muncă.
3. Dacă o măsură disciplinară este necesară, amânați aplicarea acesteia până la revenirea salariatului din concediu.
4. Consultați departamentul juridic sau un specialist în legislația muncii pentru validarea legalității deciziei.
5. Documentați toate demersurile administrative – transparența și corectitudinea procedurală pot preveni litigii ulterioare.

🔹 Impactul asupra mediului de afaceri

Pentru angajatori, în special pentru IMM-uri, această decizie a ICCJ reprezintă o reconfirmare a responsabilității juridice în raport cu angajații aflați în concediu medical.
Respectarea interdicției de concediere nu este doar o obligație legală, ci și un semn de bună-credință și conformitate etică în relațiile de muncă.
Într-un climat economic în care stabilitatea și reputația contează, abordarea corectă a acestor situații protejează firmele de litigii costisitoare și de pierderi de imagine.

🟩 PTIR reamintește că respectarea legislației muncii este parte din buna guvernanță corporativă.

Transparența și conformarea corectă la prevederile legale consolidează încrederea între angajatori și salariați și contribuie la un mediu de afaceri echilibrat și predictibil.