O hotărâre recentă a Tribunalului București evidențiază importanța respectării procedurilor legale atât în cazul concedierilor, cât și al muncii desfășurate în regim de telemuncă.
- Viciile de procedură în concediere
Instanța a decis anularea unei concedieri pe motiv că angajatorul nu a respectat cerințele Codului Muncii.
- Motivarea prin „desființarea postului” a fost considerată insuficientă, nefiind prezentate cauze reale și serioase.
- Preavizul și încetarea contractului au fost cuprinse în același act, deși legea impune ca preavizul să fie distinct și acordat anterior încetării raportului de muncă.
Consecința: concedierea a fost anulată, salariatul reintegrat și angajatorul obligat la plata drepturilor salariale.
- Telemunca și obligația de documentare
În același dosar, angajatul a solicitat plata unor zile lucrate în regim de telemuncă. Cererea a fost respinsă, instanța reținând lipsa unor dovezi clare privind activitatea desfășurată.
- Judecătorii au subliniat că:
- Telemunca trebuie reglementată prin act adițional la contractul individual de muncă, conform Legii nr. 81/2018;
- Angajatorul este obligat să stabilească modalități clare de evidențiere a orelor și activităților, iar salariatul trebuie să le respecte;
- Absența unor dovezi verificabile (loguri electronice, documente, corespondență) face imposibilă confirmarea muncii prestate.
- Concluzie
Decizia arată că respectarea formalismului procedural este esențială: concedierile trebuie motivate în mod real și detaliat, iar telemunca trebuie documentată și reglementată contractual. Ignorarea acestor obligații atrage riscul anulării măsurilor dispuse și al aplicării unor sancțiuni semnificative.
