Un proiect de lege aflat în dezbatere prevede că angajatorii vor avea obligația să negocieze cu salariații aspecte esențiale ale relației contractuale: modul de organizare a muncii (program, ture, telemuncă), regulamentul intern și drepturile de concediu. Scopul este consolidarea dialogului social în firme și evitarea deciziilor unilaterale care afectează echilibrul între angajator și angajat.
Ce prevede proiectul?
- Angajatorii trebuie să negocieze cu reprezentanții salariaților sau cu salariații înșiși organizarea muncii: cum se distribuie orele, turele, munca flexibilă sau telemunca.
- Regulamentul intern al firmei, care stabilește reguli interne privind programe, sancțiuni, disciplină sau organizarea activităților, va trebui să fie negociat — nu impus unilateral.
- Concediile (pe lângă cele legale) vor face obiectul unui dialog: planificarea și aprobarea unui număr de zile de concediu suplimentar, rulajul concediilor între departamente etc.
Ce schimbă pentru IMM-uri?
- IMM-urile trebuie să fie pregătite să poarte negocieri reale cu angajații, să ofere argumente și să fie transparente cu criteriile de organizare a muncii.
- Regulamentele interne existente pot deveni neconforme dacă nu au fost negociate și pot fi contestate de salariați.
- Planificarea concediilor va trebui să fie mai flexibilă, să ia în considerare solicitările angajaților și să respecte echitatea între muncitori.
- Pentru firmele care nu au reprezentanți ai salariaților, va fi necesară organizarea unor mecanisme interne (ședințe, sondaje) pentru a asigura negocierea efectivă.
Link propunere legislativă:
https://www.senat.ro/legis/lista.aspx?nr_cls=b430&an_cls=2025
