O situație recent mediatizată semnalează că o salariată a fost concediată pe motivul absențelor sale, care fusese declarate „motive urgente și justificate”. Cercetarea internă a companiei, realizată sumar, a stat la baza deciziei de încetare a contractului. Cazul ridică întrebări esențiale privind dreptul la apărare, corectitudinea procedurilor disciplinare și modul de evaluare a situațiilor excepționale ale angajaților.

Ce s-a petrecut?

Salariata a justificat absențele prin situații urgente — motive medicale, probleme familiale serioase etc. În urma unei cercetări interne rapide, conducerea firmei a refuzat recunoașterea acestor motive și a considerat că nu sunt temeinice. Concedierea a fost dispusă pe baza celor constatate în ancheta internă, dar fără a i se acorda angajatei un timp adecvat sau o audiere amplă.

Instanțele, după caz, au tendința de a examina:

• dacă angajata a avut posibilitatea să își explice absențele, să aducă probe și documente justificative;
• dacă firma a respectat procedura prealabilă impusă de legea muncii — notificare, audiere, drept la apărare;
• dacă absențele invocate intră în categoria motivelor exoneratoare sau sunt tolerate de jurisprudență (ex: spitalizare, deces în familie, situație de forță majoră, acte normative aplicabile etc.).

Dacă procedura disciplinară nu este realizată corespunzător, decizia de concediere poate fi anulată, însoțită de obligații legale către angajator privind reintegrarea sau plata compensațiilor.

Lecții pentru angajatori și angajați

Pentru firme (inclusiv IMM-uri):

• Nu se poate lua o decizie de concediere înainte de a acorda angajatului ocazia reală de a se apăra (audiere, prezentare de probe).
• Absențele justificate (inclusiv motive urgente) trebuie tratate cu atenție, iar firma trebuie să verifice documentele confirmative.
• Procedura trebuie să fie transparentă și documentată — procesul de cercetare internă nu poate fi arbitrar.

Pentru salariați:

• Dacă trebuie să absentezi din motive urgente, anunțarea promptă și documentele justificative sunt esențiale.
• Cere să ți se respecte dreptul la audiere și să poți formula apărare, mai ales dacă firma te consideră nejustificat absent.

În caz de concediere, consultă un avocat sau sindicat pentru a verifica dacă au fost respectate drepturile procedurale.