O decizie recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene confirmă că salariații își păstrează dreptul la concediu de odihnă chiar și pentru perioadele în care, din vina angajatorului, nu au prestat activitate efectivă.

• Concediere nelegală și reintegrarea salariatului

Speța a vizat situația unui lucrător concediat nelegal și ulterior reintegrat prin hotărâre definitivă a instanței. În perioada cât contractul a fost suspendat, salariatul nu a prestat muncă, însă instanța europeană a stabilit că timpul respectiv trebuie considerat ca fiind echivalent muncii efective la calculul concediului de odihnă.

Cu alte cuvinte, angajatorul are obligația să recunoască acest drept și să acorde zilele de concediu aferente perioadei respective, chiar dacă activitatea nu a fost desfășurată.

• Implicații pentru angajatori

Decizia atrage atenția asupra câtorva aspecte importante:

• Dreptul la concediu de odihnă este un drept fundamental și garantat, care nu poate fi restrâns în situațiile în care salariatul a fost împiedicat să muncească din vina angajatorului.
• Concediile anuale trebuie calculate ținând cont inclusiv de perioadele de inactivitate rezultate din concedieri anulate de instanță.
• Angajatorii trebuie să fie atenți la gestionarea procedurilor de concediere și la efectele juridice ale reintegrării, pentru a evita litigii suplimentare și obligații financiare neprevăzute.

• Clarificări pentru legislația națională

Codul muncii garantează concediul anual de odihnă, iar hotărârea europeană întărește faptul că acest drept nu poate fi pierdut atunci când salariatul a fost împiedicat să își desfășoare activitatea din cauza unor măsuri ilegale luate de angajator.

Astfel, în practică, perioada dintre concedierea nelegală și reintegrarea efectivă se adaugă la vechimea în muncă și conferă salariatului dreptul de a beneficia de zilele de concediu aferente.