Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă (CSSM) nu este doar o obligație formală impusă de legislație, ci un instrument practic prin care se pot îmbunătăți condițiile de muncă și preveni riscurile profesionale. Un CSSM funcțional aduce beneficii directe atât angajaților, cât și angajatorilor, transformând dialogul social într-un proces concret, cu rezultate vizibile.

Obligația de înființare

• Firmele cu minimum 50 de salariați sunt obligate să constituie un CSSM, format din reprezentanți ai angajatorului și ai angajaților, la care se adaugă responsabilul SSM și medicul de medicina muncii.
• Firmele cu sub 50 de angajați nu constituie formal un comitet, însă trebuie să asigure consultarea și implicarea lucrătorilor prin reprezentanți desemnați.

Responsabilități principale ale CSSM

Conform legii, CSSM are atribuții clare, care trebuie tratate cu seriozitate:

• aprobarea programului anual de prevenire și protecție;
• analizarea rapoartelor de evaluare a riscurilor și stabilirea măsurilor de reducere a acestora;
• verificarea aplicării normelor de securitate și sănătate la locul de muncă;
• participarea la cercetarea accidentelor de muncă și propunerea de soluții pentru prevenirea unor situații similare;
• promovarea inițiativelor venite din partea salariaților pentru crearea unui mediu de lucru mai sigur.

Condiții pentru eficiența CSSM

Pentru ca activitatea comitetului să nu rămână la nivel formal, este necesar ca:

• conducerea să își asume participarea efectivă și să aloce resurse financiare și logistice pentru implementarea deciziilor;
• reprezentanții salariaților să fie instruiți și implicați activ, nu doar nominalizați;
• ședințele să fie regulate, cu agende clare și termene precise pentru aplicarea măsurilor;
• deciziile să fie monitorizate și comunicate tuturor angajaților, pentru a crește nivelul de transparență și responsabilitate.

Importanța pentru firme

Un CSSM activ și eficient înseamnă:

• reducerea numărului de accidente și incidente la locul de muncă;
• evitarea sancțiunilor și a litigiilor generate de nerespectarea legislației;
• creșterea gradului de încredere și colaborare între angajator și angajați;
• consolidarea competitivității printr-un mediu de lucru sigur și predictibil.

📌 CSSM nu trebuie privit ca o simplă formalitate administrativă. Este o investiție în siguranța oamenilor, în continuitatea activității și în reputația companiei.