Situațiile în care un salariat lucrează la sediul clientului nu sunt toate la fel. Codul muncii face diferența între trei regimuri juridice distincte, iar angajatorii trebuie să le trateze corect:
- Loc de muncă permanent la client
Dacă salariatul își desfășoară activitatea în mod constant la client, adresa respectivă trebuie trecută expres în contractul individual de muncă și raportată în Reges-Online.
- Delegare temporară
Dacă prezența la client este ocazională, se aplică regimul delegării:
- durata maximă: 60 de zile într-un an calendaristic;
- prelungirea este posibilă doar cu acordul salariatului;
- angajatorul trebuie să plătească indemnizația de delegare și să suporte cheltuielile de transport sau cazare.
- Muncă mobilă
Când activitatea presupune deplasări frecvente la mai mulți clienți, este necesară o clauză de mobilitate în contract. Aceasta trebuie să precizeze punctul de plecare și modul de decontare a cheltuielilor.
⚠️ Consecințe pentru firme
Lipsa precizării clare în contract sau raportarea incorectă în Reges poate duce la:
- amenzi contravenționale,
- plata retroactivă a indemnizațiilor și deconturilor,
- litigii cu salariații privind condițiile de muncă și costurile suportate.
