Tot mai mulți angajați și foști salariați folosesc platforma Reges-Online pentru a descărca extrase privind contractele lor de muncă. Este însă important de precizat că acest document are doar scop informativ și nu are aceeași valoare juridică precum o adeverință de vechime.

Adeverința oficială rămâne un document eliberat de angajator, la cererea salariatului, sau, în lipsă, de către Inspectoratul Teritorial de Muncă. Aceasta este recunoscută în proceduri oficiale precum înscrierea la examene, dosarele de pensionare sau concursurile pentru ocuparea unor posturi.

📌 Impact pentru IMM-uri:

• Angajatorii au obligația legală să elibereze adeverințe de vechime la cerere, în termen de 15 zile.
• Extrasul descărcat de angajat din Reges-Online nu exonerează angajatorul de această responsabilitate.
• Firmele trebuie să își organizeze procedurile interne de resurse umane pentru a răspunde rapid solicitărilor, evitând eventuale plângeri sau sancțiuni.
• Claritatea și promptitudinea în eliberarea documentelor întăresc încrederea dintre angajator și angajați.

🔎 Extrasul Reges-Online este un instrument util pentru informare, dar adeverința de vechime rămâne documentul oficial și obligatoriu. IMM-urile trebuie să fie atente la diferență și să respecte obligațiile legale pentru a evita riscurile administrative și juridice.