Tot mai mulți angajați își desfășoară activitatea zilnică în fața unui ecran. Legislația europeană și cea românească stabilesc clar că sănătatea ochilor trebuie protejată, iar angajatorii au responsabilitatea să asigure acest lucru.

Orice lucrător care folosește echipamente cu ecran are dreptul la un control oftalmologic. Acesta trebuie realizat înainte de începerea activității, apoi periodic pe parcurs și ori de câte ori apar probleme de vedere. Dacă medicul stabilește că sunt necesari ochelari sau alte dispozitive corective, angajatorul este obligat să le asigure sau să le deconteze.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene a confirmat că „dispozitivele corective speciale” includ și ochelarii de vedere, iar costul acestora trebuie suportat de angajator. Plata printr-un bonus salarial nu este considerată legală, pentru că nu garantează achiziționarea ochelarilor.

Și legislația românească (HG nr. 1028/2006) prevede că angajații care lucrează în fața ecranelor au dreptul la controale oftalmologice și, dacă este cazul, la dispozitive de corecție adaptate muncii lor. Aceste cheltuieli nu pot fi transferate către salariat.

Pentru IMM-uri, această obligație nu este doar o cerință legală, ci și o măsură practică. O politică internă prin care se asigură controale periodice și ochelari speciali ajută la prevenirea problemelor de sănătate, crește productivitatea și reduce riscul de sancțiuni din partea autorităților.

✅ Concluzie

Protecția ochilor la munca în fața calculatorului este un drept al angajaților și o responsabilitate legală pentru angajatori. IMM-urile trebuie să trateze acest aspect cu seriozitate, să colaboreze cu cabinete de specialitate și să asigure decontarea dispozitivelor corective atunci când acestea sunt necesare.