De la 1 august 2025 au intrat în vigoare noile reguli privind plata concediilor medicale. Indemnizația acordată salariaților depinde acum de durata episodului de boală, ceea ce marchează o schimbare importantă față de vechea regulă, unde procentul era fix de 75%.

Cum se calculează indemnizația acum?

• Pentru concediile de până la 7 zile, salariatul primește 55% din baza de calcul.
• Pentru concediile de 8–14 zile, procentul crește la 65%.
• Pentru concediile de peste 15 zile, se aplică 75%, ca și înainte.

Baza de calcul rămâne media veniturilor brute din ultimele 6 luni.

O situație mai complexă apare atunci când concediul medical se întinde pe mai multe luni: dacă în prima lună salariatul a avut un certificat de 5 zile (plătit la 55%), iar în luna următoare primește o continuare care duce episodul peste 15 zile, atunci toată indemnizația se recalculează retroactiv la procentul de 75%.

Ce înseamnă pentru salariați?

Salariații vor avea venituri mai mici atunci când lipsesc perioade scurte din cauza bolii. Un concediu de câteva zile nu mai este acoperit aproape integral, ceea ce poate afecta bugetul personal și poate încuraja revenirea prematură la locul de muncă.

Ce înseamnă pentru IMM-uri?

• Administrare mai complicată: departamentele de salarizare trebuie să urmărească atent durata concediului și să refacă calculele atunci când apar continuări.
• Riscuri de erori: fără o evidență clară și o comunicare bună cu medicii de familie și salariații, se poate ajunge la greșeli în plata indemnizațiilor.
• Posibile tensiuni interne: scăderea veniturilor nete pentru angajați, mai ales la concediile scurte, poate genera nemulțumiri. IMM-urile vor trebui să explice transparent noile reguli pentru a evita confuziile.
• Costuri mai predictibile pentru angajatori: absențele scurte vor fi mai puțin împovărătoare din punct de vedere financiar, dar în schimb crește birocrația și nevoia de proceduri clare.

📌 Noile reguli aduc un echilibru între reducerea costurilor pentru angajatori și responsabilizarea salariaților, dar creează un cadru mult mai complex de calcul și raportare. IMM-urile au nevoie de procese interne bine puse la punct pentru a gestiona corect concediile medicale și pentru a menține încrederea angajaților.