Ministerul Muncii a elaborat prima listă națională a ocupațiilor deficitare. Documentul cuprinde 236 de ocupații pentru care firmele găsesc cu dificultate lucrători disponibili în România și pentru care poate fi utilizată recrutarea cetățenilor din afara UE. Lista este în prezent prevăzută într-un proiect de ordin și urmează să fie oficializată.

În primele poziții se află manipulant mărfuri, curier, muncitor necalificat în construcții, lucrător la asamblarea pieselor, ajutor de bucătar, spălător de vase, lucrător comercial, femeie de serviciu, ambalator manual și sudor. Lista include însă și meserii tehnice precum electricieni, mecanici auto, instalatori, operatori CNC, șoferi, brutari, personal hotelier și lucrători din agricultură.

Ce trebuie să verifice angajatorii?

• ocupația și codul COR să fie incluse în lista oficială;
• postul vacant să fie declarat conform procedurii;
• recrutarea și obținerea avizului de angajare să respecte noile reguli introduse prin OUG nr. 32/2026;
• contractul, salariul și condițiile de muncă oferite lucrătorului străin să respecte legislația aplicabilă în România.

Pentru anul 2026, contingentul aprobat este de 90.000 de lucrători străini nou-admiși. Pentru firmele care nu reușesc să ocupe posturile disponibile, lista poate simplifica identificarea ocupațiilor pentru care recrutarea externă răspunde unui deficit de personal recunoscut oficial.