Un angajator nu poate acorda aceluiași salariat, în aceeași perioadă, și tichete de masă, și contravaloarea hranei la locul de muncă cu tratament fiscal avantajos. Dacă sunt oferite simultan, valoarea hranei devine integral impozabilă și supusă contribuțiilor, anulând orice beneficiu.

• Cum funcționează fiecare opțiune?

1. Hrană la locul de muncă: neimpozabilă pentru salariat numai pentru cei care lucrează fizic la sediu, în limita valorii maxime pe zi a unui tichet (în prezent 40,18 lei/zi). Telemunca și munca mobilă nu intră.
2. Tichete de masă: impozit pe venit + CASS (fără CAS/CAM); nu se includ în plafonul de 33% pentru beneficii neimpozabile.

Nu este permis „mixul în plafon” (ex.: tichet 25 lei + hrană 15 lei în aceeași zi). Interdicția există indiferent de sumă.

• Impact pentru IMM-uri

1. Alege o singură politică/zi: tichete sau hrană la sediu – nu ambele cu facilități.
2. Reguli interne clare: definește eligibilitatea (prezență fizică vs. telemuncă), procedura de acordare și responsabilitățile HR/Pay.
3. Control în payroll: blochează automat cumulul; dacă apare, tratează hrana ca venit salarial cu toate contribuțiile.
4. Comunicare către salariați: explică simplu regula „ori–ori” și valoarea maximă zilnică aplicabilă pentru hrană la sediu (40,18 lei/zi).
5. Audit rapid: verifică lunile anterioare pentru eventuale cumuluri și corectează unde e cazul.