Schimbările recente din legislația muncii marchează o extindere importantă a conceptului de securitate și sănătate în muncă (SSM), prin includerea explicită a violenței și hărțuirii ca riscuri profesionale. Noile reglementări urmăresc alinierea cadrului legal din România la standardele internaționale și la realitățile actuale ale pieței muncii.

Astfel, violența și hărțuirea sunt definite ca comportamente inacceptabile care pot produce prejudicii fizice, psihologice sau economice și sunt interzise indiferent de forma sau frecvența lor. Mai mult, aria de aplicare a acestor prevederi nu se limitează doar la spațiul fizic al locului de muncă, ci include și activitățile conexe: deplasările de serviciu, interacțiunile online sau evenimentele profesionale

Integrarea acestor riscuri în sfera SSM implică obligații concrete pentru angajatori. Companiile trebuie să identifice și să evalueze riscurile psihosociale, să implementeze proceduri interne de prevenire și raportare și să asigure informarea și instruirea angajaților. În plus, este necesară existența unor mecanisme confidențiale prin care victimele să poată semnala astfel de situații în siguranță

Totodată, legislația extinde protecția angajaților și în afara spațiului clasic de muncă, inclusiv în mediul digital, reflectând schimbările aduse de telemuncă și digitalizare. Inspectorii de muncă pot interveni inclusiv în urma sesizărilor, cu obligația de a proteja identitatea persoanelor care reclamă abuzuri

📊 Impact pentru IMM-uri

Pentru IMM-uri, aceste modificări implică o schimbare de paradigmă: gestionarea riscurilor nu mai este limitată la cele fizice, ci include și dimensiunea psihosocială.

Companiile trebuie să trateze hărțuirea și violența ca parte integrantă a politicilor SSM, ceea ce presupune actualizarea regulamentelor interne, instruirea personalului și introducerea unor proceduri clare de intervenție. În lipsa acestor măsuri, riscurile nu sunt doar juridice, ci și reputaționale și organizaționale.

În același timp, implementarea corectă a acestor reguli poate contribui la crearea unui mediu de lucru mai sigur și mai productiv, ceea ce reprezintă un avantaj competitiv pentru IMM-uri.

Mai multe detalii aici:

https://legestart.ro/blog/violenta-si-hartuirea-la-munca-devin-risc-ssm