Tichetele de masă, atunci când sunt prevăzute în contractul individual sau colectiv de muncă, reprezintă un drept salarial și nu doar un beneficiu suplimentar. Prin urmare, ele trebuie înregistrate obligatoriu în Registrul General de Evidență a Salariaților – REGES-Online, ca parte a adaosurilor la salariu.

Legislația definește salariul ca incluzând nu doar salariul de bază, ci și toate sporurile, indemnizațiile și adaosurile negociate. Astfel, acordarea tichetelor de masă face parte din pachetul contractual al angajaților și trebuie reflectată corespunzător în registru, pentru a asigura conformitatea completă.

📌 Impact pentru IMM-uri:

• Înregistrarea tichetelor de masă devine o obligație administrativă clară, iar neîndeplinirea acesteia poate atrage sancțiuni.
• Departamentele de resurse umane trebuie să actualizeze procedurile interne, astfel încât beneficiile să fie documentate și raportate corect.
• Transparența în reflectarea drepturilor salariale contribuie la consolidarea încrederii angajaților și la reducerea riscurilor în cazul controalelor sau disputelor de muncă.

Digitalizarea prin REGES-Online confirmă tendința de creștere a disciplinei și a transparenței în relațiile de muncă, punând totodată presiune pe IMM-uri să își alinieze practicile la noile cerințe.