În multe companii, apar periodic nemulțumiri în rândul salariaților care lucrează în zile de sărbătoare legală (de exemplu, Crăciun, Paște, 1 Mai, 15 august), dar constată la final de lună că nu primesc tichete de masă pentru zilele respective, deși au fost prezenți la muncă. Situația este întâlnită frecvent în activități cu program continuu sau în ture (HoReCa, retail, producție, transport, pază), iar cauza este mai degrabă una de reguli tehnice de acordare decât de intenție.
De ce nu se acordă tichetele pentru sărbători legale lucrate?
În practică, acordarea tichetelor de masă este limitată de o regulă esențială: angajatorul nu poate acorda mai mult de un tichet pentru fiecare zi lucrătoare din luna respectivă.
Or, zilele de sărbătoare legală sunt, în mod normal, zile nelucrătoare în calendarul obișnuit de muncă. Chiar dacă un salariat lucrează efectiv într-o astfel de zi, legislația tichetelor raportează numărul maxim de tichete la numărul de zile lucrătoare ale lunii, nu la numărul de zile lucrate efectiv de salariat într-un program special.
Aici apare „ruptura”: în lunile cu multe sărbători legale, un salariat poate presta muncă suplimentară în zile nelucrătoare, însă numărul de tichete rămâne plafonat la zilele lucrătoare standard ale lunii.
Practica sporului de 100% – efect colateral asupra tichetelor
Codul muncii stabilește ca regulă de compensare pentru munca în sărbători legale acordarea de timp liber corespunzător, într-un anumit termen. În practică însă, multe firme (și mulți angajați) preferă compensarea prin spor de 100%, fiind mai ușor de gestionat operațional.
Această practică are un efect colateral: dacă se merge pe compensarea „în bani”, ziua liberă compensatorie nu mai există, iar angajatul nu mai are o zi „lucrătoare” recuperată în lună, care ar putea, în mod natural, să susțină acordarea tichetului.
Rezultatul este frustrant pentru angajat: a muncit în ziua de sărbătoare, a primit spor, dar tichetul de masă nu poate fi acordat pentru acea zi din cauza plafonului legal.
De ce contează?
Pentru IMM-uri, tema este importantă din două perspective:
- Riscul de conflict intern
Angajații percep deseori tichetul ca drept „pentru ziua muncită”. Dacă firma nu comunică clar regulile legale, situația se transformă rapid în nemulțumire, tensiune și fluctuație de personal.
- Riscul de neconformare
Unele companii sunt tentate să „completeze” informal tichetele sau să depășească regulile, însă acest lucru poate atrage sancțiuni sau probleme în controale, fiindcă tichetele au reguli stricte de acordare.
Concluzie
Problema tichetelor pentru zilele de sărbătoare legală lucrate nu este una de bunăvoință, ci una de mecanism legislativ. În forma actuală, regulile nu sunt adaptate perfect realității muncii în ture și în regim continuu, iar soluția corectă este comunicarea clară în firmă a modului de acordare și a limitelor legale.
