Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit, prin Decizia nr. 5 din 5 mai 2025, că suspendarea contractului individual de muncă intervine de drept ca urmare a aderării la grevă, fără a fi necesară o manifestare de voință suplimentară din partea salariatului. Hotărârea a fost pronunțată într-un recurs în interesul legii și a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 682 din 21 iulie 2025, devenind astfel obligatorie pentru toate instanțele din România.

Potrivit instanței supreme, simpla adeziune la grevă echivalează cu întreruperea activității, ceea ce determină automat suspendarea contractului individual de muncă pe întreaga durată a participării efective la conflictul colectiv de muncă. Așadar, angajatorii nu trebuie să solicite salariatului declarații sau alte demersuri suplimentare, iar pontarea ca lucrat a unei zile de grevă este nelegală.

Greva presupune, conform legii, încetarea voluntară și colectivă a muncii. Prin urmare, salariatul care participă la grevă nu este îndreptățit la plata salariului pentru perioada respectivă și nici nu acumulează vechime în muncă. Totuși, acesta își păstrează calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate, fiind acoperit pentru serviciile medicale de care ar putea avea nevoie.

Decizia vine în contextul unor practici neunitare apărute în ultimii ani, în care unii salariați declarau participarea la grevă, dar continuau activitatea și erau pontați ca prezenți, generând confuzii atât în evidențele interne, cât și în raportările oficiale. Clarificarea adusă de ICCJ contribuie la aplicarea corectă și unitară a legislației muncii și a dialogului social.

Angajatorii, inclusiv întreprinderile mici și mijlocii, trebuie să trateze cu maximă atenție situațiile de grevă legal declarată și să reflecte corect în Revisal și în pontajele interne suspendarea raportului de muncă pe perioada participării angajaților la grevă. În caz contrar, pot apărea riscuri legale și fiscale, inclusiv la controale din partea autorităților de muncă.