La finalul anului 2025, piața muncii din România oferă o imagine aparent stabilă, dar care ascunde dezechilibre profunde. Rata șomajului ajustată sezonier s-a menținut în luna decembrie la nivelul de 6,0%, fără modificări față de luna precedentă, ceea ce ar putea sugera o piață a muncii echilibrată. În realitate însă, numărul total al persoanelor fără loc de muncă a crescut față de anul anterior, ajungând la aproape 494.000 de persoane, semn că presiunile economice încep să se reflecte treptat în ocupare.
Diferențele dintre femei și bărbați rămân reduse, însă persistente, șomajul fiind ușor mai ridicat în rândul femeilor decât al bărbaților. Mult mai îngrijorătoare este însă situația tinerilor, unde peste un sfert dintre persoanele active cu vârste între 15 și 24 de ani nu reușesc să își găsească un loc de muncă. Acest nivel extrem de ridicat al șomajului juvenil continuă să fie una dintre cele mai mari vulnerabilități structurale ale economiei românești și una dintre principalele cauze ale deficitului de personal calificat semnalat de firme.
În același timp, populația adultă activă, cea care susține majoritatea activității economice, înregistrează o rată a șomajului relativ redusă, sub 5%, însă concentrează peste 70% din totalul persoanelor fără loc de muncă. Acest paradox arată dificultăți reale de reconversie profesională și o nepotrivire între competențele disponibile și nevoile reale ale angajatorilor.
Privită în ansamblu, piața muncii din România nu suferă atât de lipsa oamenilor dispuși să muncească, cât de lipsa forței de muncă adaptate cerințelor economiei moderne. Rata șomajului scăzută coexistă cu un grad de ocupare sub media europeană, ceea ce explică de ce companiile se confruntă simultan cu deficit de personal și cu un număr semnificativ de persoane inactive.
Pentru IMM-uri, acest context se traduce prin dificultăți tot mai mari în recrutare, costuri crescute pentru formare și retenție, dar și printr-o presiune constantă asupra productivității. În lipsa unor politici eficiente de calificare și reintegrare pe piața muncii, dezechilibrul dintre cererea și oferta de forță de muncă riscă să se accentueze în 2026, limitând potențialul de creștere al mediului antreprenorial.
