În 2026, angajatorii trebuie să cunoască exact cum se aplică dreptul angajaților la repausul săptămânal de 48 de ore, o obligație legală fundamentală în materia timpului de muncă. O confuzie frecventă în practică este aceea de a include repausul zilnic (de 12 ore) în cele 48 de ore săptămânale, ceea ce nu este conform cu legislația muncii.

Autoritățile de muncă și instanțele de judecată reamintesc că repausul săptămânal este un drept distinct și nu se cumulează automat cu intervalul minim de odihnă zilnică. *

📌 Ce prevede repausul săptămânal?

✔ Angajații au dreptul la un repaus continuu de cel puțin 48 de ore consecutive într-o săptămână de lucru.
✔ Acesta este un drept distinct de repausul zilnic minim de 12 ore consecutive între două zile de lucru.
✔ Repausul săptămânal trebuie acordat într-o perioadă care corespunde ciclului de lucru al firmei și nu poate fi substituit cu alte perioade de odihnă.

🧠 Diferența între repausul zilnic și repausul săptămânal

Repausul zilnic:

Angajatul trebuie să beneficieze de un interval de cel puțin 12 ore consecutive de odihnă între două zile de lucru. Acesta se acordă în fiecare zi pentru a proteja ritmul biologic și capacitatea de muncă.

Repausul săptămânal:

Fiecare angajat are dreptul la 48 de ore consecutive de odihnă într-o perioadă de 7 zile, indiferent de repausul zilnic anterior. Această perioadă trebuie planificată astfel încât să respecte atât nevoile organizării activității, cât și drepturile omului la odihnă adecvată.

Conform înțelegerii actuale a legislației, repausul zilnic nu se include automat în cele 48 de ore săptămânale — cele două drepturi sunt independente și trebuie acordate separat, în toate situațiile în care angajatul îndeplinește ture de lucru.

📋 Exemplu practic

Un angajat care termină programul de luni seară și beneficiază de repausul zilnic de 12 ore nu „acumulează” acele 12 ore în cadrul repausului săptămânal de 48 de ore. Dacă angajatorul dorește să asigure repausul săptămânal în weekend, acesta trebuie planificat astfel încât cele 48 de ore consecutive să înceapă și să se finalizeze în mod independent de repausurile de 12 ore.

⚠️ Ce riscă angajatorii?

Neacordarea corectă a repausului săptămânal poate atrage:

• sancțiuni contravenționale aplicate de inspectoratele teritoriale de muncă
• conflicte de muncă sau cereri de despăgubiri din partea salariaților
• constatări de neconformitate în cazul controalelor de muncă

Angajatorii trebuie să își actualizeze procedurile interne privind programul de lucru și odihna, astfel încât să fie clar reflectate toate drepturile angajaților conform legislației timpului de muncă.

📌 Recomandări de conformare

Pentru a respecta în mod corect obligațiile legale privind repausul săptămânal, angajatorii ar trebui să:

• planifice programele de lucru astfel încât repausul săptămânal de 48 de ore să fie acordat separat de repausurile zilnice;
• actualizeze regulamentele interne și procedurile de pontaj pentru a reflecta diferențierea clară între cele două tipuri de odihnă;
• asigure instruirea resurselor umane și a managerilor privind interpretarea legislației în practică;
• mențină evidențe detaliate ale orelor de odihnă acordate pentru a demonstra conformitatea în cazul unui control.

🧾Repausul săptămânal de 48 de ore reprezintă un drept distinct al salariaților care nu poate fi substituit sau compensat automat cu repausurile zilnice de 12 ore. Angajatorii trebuie să facă planificări de resurse umane clare, care să asigure respectarea acestor perioade de odihnă, pentru a evita sancțiuni și a garanta bunăstarea angajaților.