nav-logo-black 2 (1)nav-logo-black 2 (1)nav-logo-black 2 (1)nav-logo-black 2 (1)
  • Acasă
  • Despre noi
  • Aderare
  • Proiecte
    • Proiecte în desfășurare
    • Proiecte finalizate
  • Evenimente
  • Noutăți
  • Contact
Contul meu
✕

Reges-Online: zece clarificări esențiale pentru angajatori

10/09/2025
Categories
  • Uncategorized
Tags

Tranziția de la Revisal la Reges-Online trebuie finalizată de toate firmele până la sfârșitul lunii. Noul sistem aduce obligații mai stricte și sancțiuni mai mari, iar o administrare corectă a datelor de personal este esențială.

  1. Nivelul de studii – se trece nivelul de educație cerut de post, nu diplomele reale ale angajatului. Dacă postul cere liceu, aceasta este informația care se înregistrează, chiar dacă salariatul are studii superioare.
  2. Tichetele de masă – sunt considerate drepturi contractuale și trebuie reflectate în registru, indiferent de tratamentul fiscal.
  3. Concediile medicale – doar unele duc la suspendarea CIM. În schimb, nu se înregistrează în Reges-Online:
  • concediul de risc maternal,
  • concediile cauzate de accidente de muncă sau boli profesionale,
  • concediul pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice.
  1. Locul muncii – în telemuncă se poate trece adresa sediului firmei și opțiunea „individualizat”; pentru angajații mobili (șoferi, agenți, muncitori pe teren) se completează câmpul „Alte informații”.
  2. Detașările – ambele părți trebuie să raporteze: angajatorul care detașează și cel care primește salariatul.
  3. Actele adiționale – modificările de salariu, funcție sau loc de muncă se raportează doar pe baza actelor adiționale semnate anterior. Corecțiile sunt permise doar dacă există erori tehnice, nu dacă lipsește documentul.
  4. Încetarea contractului – data raportată în Reges-Online trebuie să coincidă cu data reală a încetării. Dacă evenimentul survine într-o zi nelucrătoare, înregistrarea se face ultima zi lucrătoare anterioară.
  5. Situații speciale – în caz de deces al salariatului sau hotărâri judecătorești, termenul de raportare curge din ziua în care angajatorul a fost notificat oficial.
  6. Adeverințele de vechime – obligația de a le elibera rămâne la angajator, chiar dacă salariații pot descărca extrase online.
  7. Amenzile – sancțiunile sunt acum între 3.000 și 5.000 lei, față de 300–1.000 lei în Revisal.

Pentru IMM-uri, aceste clarificări nu sunt simple detalii tehnice, ci reguli esențiale pentru evitarea sancțiunilor și pentru administrarea corectă a resurselor umane într-un sistem digitalizat și mai transparent.

Share
0
Necsat Aura
Necsat Aura

Related posts

30/09/2025

Doar 12% dintre IMM urile românești vând online. Comerțul electronic ar putea ajunge la 3,5% din PIB în 2025


Read more
29/09/2025

Tendințe economice pentru perioada septembrie – noiembrie 2025: stabilitate în industrie, scăderi în construcții și comerț


Read more

Lasă un răspuns Anulează răspunsul

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

nav-logo-black 2 (1)
Misiunea PTIR este de a reprezenta, susţine, apăra şi promova interesele profesionale, economice şi sociale ale tinerilor întreprinzători din România şi ale IMM-urilor constituite de tineri.

Newsletter

Abonați-vă la newsletter-ul nostru pentru a fi la curent cu cele mai recente noutăți și evenimente.

Patronatul Tinerilor Intreprinzatori din Romania
Strada Spatarului, nr. 30, cp. 020776
Sector 2, Bucuresti
CUI: 18408844
SUNĂ-NE ACUM!
+40 318 241 592
+40 318 241 593
MAIL
office@ptir.ro
SOCIAL MEDIA

© Copyright 2024 | PTIR | Toate drepturile rezervate | Protecția datelor | Termeni și condiții

Contul meu