Tot mai mulți tineri își doresc să înceapă activitatea profesională încă din timpul studiilor, pentru a câștiga experiență și independență. Însă intrarea pe piața muncii înainte de vârsta majoratului implică o serie de reguli stricte, menite să protejeze sănătatea și dezvoltarea armonioasă a lucrătorilor tineri.

• Vârsta minimă și condițiile de angajare

Angajarea este permisă, în mod obișnuit, de la vârsta de 16 ani. Excepțional, tinerii de 15 ani pot lucra, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, dar numai în activități potrivite cu dezvoltarea lor fizică și psihologică, care nu le afectează educația și nu îi expun la riscuri.
Angajatorii care doresc să încadreze tineri au obligația de a analiza atent riscurile activității și de a asigura supravegherea, instruirea și protecția necesare în timpul desfășurării muncii.

• Programul de lucru și restricțiile legale

Tinerii sub 18 ani nu pot lucra mai mult de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. Munca suplimentară și cea de noapte sunt interzise. În plus, aceștia nu pot fi implicați în activități care le depășesc capacitatea fizică sau psihică, presupun expunere la substanțe periculoase, zgomot puternic, radiații, temperaturi extreme ori alte condiții care pot afecta sănătatea.

Aceste limitări au scopul de a asigura un echilibru între formarea profesională și protejarea tinerilor de riscurile specifice mediului de lucru.

• Responsabilitatea angajatorilor

Respectarea normelor privind protecția tinerilor reprezintă o obligație legală, dar și o dovadă de responsabilitate socială. Firmele care angajează tineri trebuie să ofere un mediu de muncă sigur, să prevină accidentele și să contribuie la formarea profesională a noii generații.
Prin aplicarea acestor reguli, angajatorii nu doar evită sancțiunile, ci și investesc în viitorul forței de muncă, oferind șanse reale de integrare și dezvoltare pentru tinerii aflați la început de drum.