Competence Center
ID-ul proiectului (acordat de instituţia finanţatoare) | 317444 |
Perioada de implementare | (01-10-2024– 31-09-2027) (36 luni) |
Cod apel | PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36 |
Calitatea avută în cadrul proiectului
Solicitant Partener |
CONSILIUL NATIONAL AL INTREPRINDERILOR PRIVATE MICI SI MIJLOCII DIN ROMANIA
ASOCIAȚIA “PATRONATUL TINERILOR ÎNTREPRINZĂTORI DIN ROMÂNIA” (PTIR) |
Obiectivul proiectului | Promovarea invatarii pe tot parcursul vieții, a oportunitatilor flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru angajatii din regiunea Centru prin intermediul participarii acestora la programe de consiliere profesionala adecvate, la cursuri de calificare, specializare, de management si digitalizare, precum si prin acces la sprijin educational individualizat si transfer de bune practici. |
Valoarea totală | 4.961.124,35 RON |
Obiectivele specifice ale proiectului:
- Cresterea gradului de conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării anngajatilor la formare profesionala continua. Acest obiectiv vizeaza operationalizarea unei campanii de constientizare care va avea ca principal obiectiv constientizarea angajatorilor privind importanþa si necesitatea participarii angajaþilor la programe de formare continua. Se va va pune accent pe faptul ca amplificarea competitivitatii firmei este direct proportionala cu numarul de angajaþi care beneficiaza de instruire, precum si pe prezenarea publicului elementele specifice ale proiectului, cu accent pe oportunitățile oferite și principalele condiții pentru a beneficia de activitatile proiectului. Campania va asigura sanse egale de participare la proiect pentru persoanele din regiunea Centru, indiferent de gen, nationalitate, rasa, origine etnica, religie sau credinta, orientare sexuala, handicap, varsta, mediu de provenienta sau orice alt criteriu discriminatoriu.
- Incurajarea participării la programele de Formare Profesionala Continua, inclusiv în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariției de noi competențe pe piața muncii prin participarea angajatilor din regiunea Centru la un program de consilierea profesională personalizata fiecarui angajat. Prin implementarea proiectului supus finantarii, 603 angajati din regiunea Centru vor beneficia de instrumente pentru consilierea directa in scopul planificarii propriilor studii in raport cu cariera, instrumente variate de teste psihologice si vocationale, metode de cunoastere si autocunoastere a personalitatii si a intereselor ocupationale, de informare asupra pietei muncii si de stabilire a programelor de formare potrivite pentru a fi urmatre. Instrumentele si metodele de consiliere vor permite angajatilor sa creasca sanse de mentinere a locului de munca, sa identifice cele mai bune solutii pentru dezvoltarea carierei, acces la pregatire profesionala adecvata locului de munca, digitalizarea locurilor de munca.
- Participarea la programe de formare continua si dezvoltarea competentelor a 603 angajati din regiunea Centru in domeniile: manager SSM, competente digitale, specialist SSM, stivuitorist, sudor, electrician de intretinere, inspector SSM, logistician gestiune flux, competente digitale. Actiunile de formare pentru cele 603 de personae vor aduce un plus de cunoastere pentru participanti, fiind derulate transferuri de informatii cu privire la cele mai relevente arii tematice din fiecare domeniu identificat. Astfel, vor fi stabilite premisele pentru o calitate mai buna a vietii acestor persoane (din multiple perspective – financiar, social, psihologic) si a comunitatii in ansamblul sau cu organizatii care vor avea angajati pregatiti care vor putea derula o activitate economica sustenabila, profitabila. In plus, participarea la astfel de actiuni de formare are o valoare adaugata semnificativa, reprezentand o oportunitate reala de adaptare a resurselor umane la evolutiile tehnologice rapide, la aparitia de noi competente solicitate.;
- Promovarea inovarii sociale prin oferirea de acces angajatilor din regiunea Centru la sprijin educational individualizat si transfer de bune practice prin intermediul platformei web updatata prin proiect. Elementul de inovare sociala al acestui proiect este reprezentat de platforma web care va permite angajatilor din regiunea centru sa isi testeze competentelor digitale, realizarea unui raport privind nevoile acestuia de digitalizarea, precum si propunerea de cursuri de formare care sa permita dezvoltarea acestora din punct de vedere digital conform specificului postului pe care este angajat, acces la o biblioteca digitala unde sa fie postate toate suporturile de curs realizate in cadrul proiectului, materiale de lucru, precum si alte suporturi de curs din domenii conexe care au fost dezvoltate de cei 2 parteneri de-a lungul timpului, cum sunt elementele de export si internationalizare, acces modele de buna practica din fiecare domeniu ales pentru realizarea cursurilor de formare, dar si alte domenii conexe, precum si modele de buna practica, persoane care au reusit sa se dezvolte professional prin implementarea de programe de formare continua. Aceste elemente vor contribui la facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale sprijinind angajatul sa lucreze pe un loc de munca corespunzator cu o pregatire profesionala corespunzatore. Aceste elemente vor putea fi utilizate pe durmata implementarii proiectului de catre persoanele din grupul tinta ca metoda de studiu invidualizat, iar dupa finalizarea proiectului de catre publicul larg, ca instrumente de formare prosefionala atat la nivel regional, dar si national;
Activități realizate:
- A.1. Activități specifice managementului de proiect
- A.2.1. Informarea publicului cu privire la acțiunile derulate în cadrul proiectului
- A.2.2. Selectarea grupului țintă ce va participa la FPC
- A.3.1. Consilierea profesională a angajaților pentru încurajarea participării la programele de FPC, inclusiv în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariției de noi competențe pe piața muncii
- A.4.1. Organizare de cursuri de calificare
- A.4.2. Alte cursuri de formare profesionala conform analizei
- A.4.3. Cursuri de competente digitale si pentru personalul managerial
- A5. Acțiuni inovative pentru creșterea participării la FPC și oferirea unui sprijin educațional individualizat, inclusiv prin activități de transfer de bune practici
- A.6. Informare si publicitate
Grupul ţintă
Proiectul vizeaza un GT de 603 angajati din reg Centru cu vârsta 18 și 65 ani, inclusiv persoane care ocupă poziții de management, din întreprinderi publice și private.
Toti cei 603 de membri ai GT vor fi implicati in activitatile proiectului astfel: participa la procesele de informare si constientizare din cadrul campaniei derulate, participa la sesiuni de consiliere si informare cu privire la formarea pr si consiliere in cariera, iar pe baza concluziilor acestui proces participa la unul dintre cursurile disponibile in cadrul Competence Center. In plus prin intermediul platformei online vor beneficia de surse suplimentare de informare in alte domenii sau isi vor sedimenta cunostinetele in domeniul cursului absolvit.
Rezultate așteptate:
- O sectiune dedicata proiectului in cadrul site-ului beneficiarului si al partenerului
- minim 200 de conturi create de membrii GT in cadrul platformei
- o platforma adaptata
- 46 angajati care au absolvit cursul (Manager SSM)
- 92 angajati care au absolvit cursul de Competente Digitale
- 54 Angajați care participă la un program de formare profesională – Manager SSM
- 108 Angajați care participă la un program de formare profesională (Competente Digitale)
- 284 angajati care au absolvit cursurile (specializare)
- 333 Angajați care participă la un program de formare profesională (Specializare)
- 98 Persoane care obțin un certificat de calificare în conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000 profesională
- 108 Angajați care participă la un program de formare profesională (de calificare)
- Raport asupra activitatilor de consiliere si orientare profesionala
- 603 fise de consiliere individuala
- 603 persoane participante la sesiunile de consiliere
- 1 Raport asupra activitatilor de consiliere si orientare profesionala
- 603 de persoane selectate in vederea participarii la activitatile proiectului
- 1 campanie de informare si constientizare cu privire la oportunitatile oferite de formarea profesionala continua si implicit de proiect