Parlamentul a adoptat o lege importantă pentru sprijinirea familiilor cu copii cu dizabilități. Dacă până acum părinții aveau dreptul la patru zile de telemuncă pe lună, noua reglementare prevede opt zile de telemuncă, până când copilul împlinește 18 ani.

Pentru familiile cu mai mulți copii cu dizabilități, legea acordă două zile suplimentare pentru fiecare copil în plus. În plus, angajatorii nu vor mai putea introduce restricții interne care să limiteze aplicarea acestui drept.

Ce trebuie să facă firmele?

Odată cu publicarea legii în Monitorul Oficial, angajatorii trebuie să își actualizeze politicile interne și să aplice noul număr de zile de telemuncă pentru salariații care solicită acest drept. Este important ca evidența zilelor să fie ținută corect și să existe o procedură simplă pentru aprobarea cererilor, astfel încât părinții să beneficieze rapid de facilități.

🔎 Extinderea dreptului la telemuncă este o măsură care aduce mai mult echilibru între viața profesională și cea personală. Pentru angajatori, aceasta nu este doar o obligație legală, ci și o oportunitate de a sprijini salariații aflați în situații dificile și de a construi un climat de muncă mai incluziv.