Conform legislației privind securitatea și sănătatea în muncă, toate companiile care au mai mult de 50 de angajațitrebuie să înființeze un Comitet de Securitate și Sănătate în Muncă (CSSM).
Pentru firmele cu mai puțin de 50 de salariați, constituirea comitetului este opțională, însă inspectorii de muncă pot dispune formarea lui în situațiile în care se constată riscuri ridicate, activități periculoase sau accidente repetate de muncă.
Rolul și componența comitetului
CSSM are misiunea de a sprijini angajatorul în:
- aplicarea măsurilor de prevenire și protecție;
- evaluarea periodică a riscurilor la locul de muncă;
- analiza accidentelor și incidentelor de muncă;
- îmbunătățirea condițiilor de muncă și protejarea sănătății angajaților.
Din comitet fac parte:
- reprezentanți ai angajatorului;
- reprezentanți ai lucrătorilor aleși sau desemnați;
- medicul de medicina muncii;
- specialiști în protecția muncii (interni sau externi).
Funcționare și obligații practice
Constituirea se face printr-o decizie scrisă emisă de angajator, iar CSSM trebuie să se întrunească cel puțin o dată pe trimestru. În cadrul acestor întâlniri se stabilesc măsurile ce trebuie implementate pentru reducerea riscurilor și se analizează modul de aplicare a planului de prevenire și protecție. Procesele-verbale întocmite la fiecare ședință constituie documente oficiale și pot fi verificate de către ITM.
Angajatorii trebuie să asigure și resursele necesare funcționării CSSM – spațiu pentru întâlniri, documentația necesară și, acolo unde este cazul, formare pentru reprezentanții desemnați.
Amenzi pentru neconformitate
Nerespectarea obligației de a constitui un comitet în întreprinderile cu peste 50 de angajați atrage sancțiuni contravenționale din partea Inspectoratului Teritorial de Muncă, amenzile fiind cuprinse între 3.000 și 10.000 de lei. În plus, lipsa acestui organism poate fi interpretată ca un deficit în gestionarea riscurilor, ceea ce afectează atât conformitatea legală, cât și siguranța angajaților.
