AUTO PERFORM – Performanță pentru angajații din sectorul auto
| ID-ul proiectului (acordat de instituţia finanţatoare) | 128849 |
| Calitatea avută în cadrul proiectului (solicitant / partener) | Solicitant |
| Obiectivul proiectului | Obiectivul general al proiectului este reprezentat facilitarea accesului la formare profesională a forței de muncă din industria auto și componente din regiunile de dezvoltare Sud-Vest, Vest și Nord-Vest, prin stimularea angajatorilor în direcția dezvoltării competențelor angajaților lor și prin furnizarea de programe de formare profesională de calitate către minim 360 angajați, în vederea sporirii capacitații de inserție profesională și a adaptabilității acestora la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și în domeniile de specializare conform SNCDI |
| Valoarea totală a proiectului | 2.741.804,44 lei |
Obiectivele specifice ale proiectului sunt:
- Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor care își desfășoară activitatea în sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și din domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI, privind importanța și necesitatea participării angajaților la programe de formare continuă.
- Dezvoltarea cunoștințelor, competențelor și aptitudinilor pentru minim 360 de angajați din regiunile Sud-Vest, Vest și Nord-Vest, care provin din minim 36 IMM-uri din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC (respectiv industria auto și componente) și în domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI, prin participarea la cursuri de formare profesională de tip inițiere acreditate ANC. Acțiunile de formare pentru cele minim 360 de persoane vor aduce un plus de cunoaștere pentru participanți, fiind derulate transferuri de informații cu privire la aspecte tehnice necesare în industria auto și componente: Diagnoză auto, Vopsirea automobilului, Repararea caroseriei.
- Sprijinirea a minim 36 de întreprinderi de proveniența a grupului ținta în vederea elaborării de programe de învățare la locul de muncă care să permită anticiparea necesitaților de formare ale angajaților și sa creeze un cadru adecvat pentru dezvoltarea angajaților existenți, dar și a potențialilor angajați în domeniile identificate ca fiind prioritare sau în care există dificultăți. Proiectul își propune ca minim 3 din cele 36 de întreprinderi sprijinite să introducă programe de învățare la locul de muncă în termen de 6 luni după finalizarea sprijinului.
Principalele rezultate asumate sunt:
Campanie de conștientizare a angajatorilor cu privire la importanța participării angajaților la formare continuă: 15 protocoale de colaborare semnate, 3 evenimente regionale realizate și minim 50.000 persoane conștientizate.
Minim 360 angajați încadrați în grupul țintă al proiectului, din care minim 40 de persoane angajați vârstnici (55-64 de ani)
18 sesiuni de cursuri de formare profesională (9 stagii de curs “Diagnoză auto”, 6 stagii de curs “Vopsirea automobilului”, 3 stagii de curs “ Repararea caroseriei”) implementate în cadrul proiectului
Minim 325 participanți (peste 90% din cei 360 de participanți la cursuri) certificați cu diploma recunoscută de ANC
O platformă online destinată gestionării și implementării programelor de formare
Minim 36 IMM-uri sprijinite în vederea elaborării unor programe de învățare la locul de muncă și minim 3 întreprinderi care introduc programe de învățare la locul de muncă la 6 luni după finalizarea sprijinului.
Alte rezultate (proceduri, rapoarte, întâlniri, comunicate, afișe etc.).
Grupul țintă al proiectului este format din minim 360 participanți, angajați din regiunile de implementare a proiectului: Sud-Vest, Vest și Nord-Vest.
Ce oferă proiectul?
În cadrul proiectului se va realiza o campanie de conștientizare a angajatorilor privind importanța și necesitatea participării angajaților la programe de formare continuă. Campania se va desfășura pe 3 direcții diferite:
- Realizarea și diseminarea de materiale electronice relevante de informare și semnarea a minim 15 protocoale de colaborare cu stakeholderi relevanți din regiunile de implementare;
- Realizarea unei campanii de publicitate online la nivelul regiunilor de implementare a proiectului;
- Organizarea de evenimente regionale de informare (câte 1 eveniment în fiecare regiune de implementare a proiectului: Sud-Vest, Vest si Nord-Vest).
În final, campania va duce la conștientizarea a minim 50.000 persoane cu privire la importanța și necesitatea participării angajaților la programe de formare continuă.
În cadrul proiectului vor fi derulate în total 18 sesiuni de formare profesională de tip inițiere acreditate ANC în regiunile de implementare a proiectului (Sud-Vest, Vest și Nord-Vest), după cum urmează:
- 13 stagii de curs de inițiere “Diagnoză auto” (în medie 20 participanți/stagiu de curs);
- 3 stagii de curs de inițiere “Vopsirea automobilului” (în medie 20 participanți/stagiu de curs);
- 2 stagii de curs de inițiere “Repararea caroseriei” (în medie 20 participanți/stagiu de curs);
În cadrul proiectului, minim 36 de IMM-uri vor fi sprijinite în elaborarea de programe de învățare la locul de muncă, iar minim 3 întreprinderi vor introduce programe de învățare la locul de muncă la maxim 6 luni după finalizarea proiectului.
Daca îndepliniți condițiile de eligibilitate și doriți să vă înscrieți la activitățile proiectului, puteți accesa următoarele link-uri:
DESCARCĂ: METODOLOGIA DE SELECȚIE A GRUPULUI ȚINTĂ
DESCARCĂ: ANEXELE AFERENTE METODOLOGIEI
Proiectul are o valoare totală de 2.741.804,44 lei (valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE: 2.330.533,77) și este finanțat prin Programul Operaţional Capital Uman 2014-2020, Axa prioritară 3: Locuri de muncă pentru toţi; Obiectivul tematic 8: Promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă și sprijinirea modalității forței de muncă; Prioritatea de investiții 10.iii: Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârsta într-un cadru formal, non-formal sau informal, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite; Obiectivul Specific 3.12: Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe / competențe / aptitudini aferente sectoarelor economice / domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților.
Materiale Electronice de Informare
Articol: Beneficii ale formării profesionale continue pentru angajații din sectorul auto
Articol: Importanța formării profesionale continue pentru angajatorii din sectorul auto
Articol: Importanța formării profesionale continue în sectorul auto din România
Articol: Înscrie-te la cursurile de formare profesională destinate sectorului auto Auto Perform
Articol: Instrumente de Formare Profesională continuă
Articol: Motivarea angajaților și importanța formării profesionale
Articol: Dezvoltarea durabilă pentru service-uri auto în România
Articol: Egalitatea de șanse la locul de muncă în România
Articol: Beneficiile învățării pe tot parcursul vieții
Articol: Ce s-a învățat la cursurile Auto Perform până în prezent
Articol: De ce să lucrezi în sectorul auto?
Articol: Exemple de succes în programe de învățare pentru angajații din service-uri auto
Articol: Probleme ale sectorului auto din România
Infografic: Beneficii ale formării profesionale continue pentru angajații din sectorul auto
Infografic: Importanța formării profesionale continue pentru angajatorii din sectorul auto
Infografic: Importanța formării profesionale continue în sectorul auto din România
Infografic: Performanță pentru angajații din sectorul auto – Întrebări frecvente
Infografic: Motivarea angajaților și importanța formării profesionale
Infografic: AUTO PERFORM – Performanță pentru angajații din sectorul auto – prezentarea proiectului
Infografic: Egalitatea de Șanse și Dezvoltarea Durabilă în Sectorul Reparațiilor Auto din România
Infografic: Particularități ale sectorului de reparații auto din regiunea Nord-Vest
Infografic: Particularități ale sectorului de reparații auto din regiunea Sud-Vest
Infografic: Particularități ale sectorului de reparații auto din regiunea Vest
Infografic: Învățarea pe tot parcursul vieții, particularități din regiunea Nord-Vest
Infografic: Învățarea pe tot parcursul vieții, particularități din regiunea Sud-Vest
Infografic: Învățarea pe tot parcursul vieții, particularități din regiunea Vest
Infografic: De ce să lucrezi în sectorul auto
Infografic: Modalități de retenție a angajaților
Infografic: Probleme ale sectorului auto din România
Infografic: Ce s-a învățat la cursurile Auto Perform până în prezent
SUSTENABILITATEA PROIECTULUI
[/fusion_text][fusion_separator style_type=”single solid” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” flex_grow=”0″ top_margin=”” bottom_margin=”” width=”” alignment=”center” border_size=”” sep_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” icon=”” icon_size=”” icon_color=”” icon_circle=”” icon_circle_color=”” /][fusion_checklist icon=”” iconcolor=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” circle=”” circlecolor=”” textcolor=”” size=”” item_padding_top=”” item_padding_right=”” item_padding_bottom=”” item_padding_left=”” divider=”” divider_color=”” odd_row_bgcolor=”” even_row_bgcolor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_li_item icon=””]
Articol: De ce este important să înveți pe tot parcursul vieții
Articol: Importanța programelor de formare continuă în anul 2022 și viitor
Infografic: Importanța programelor de formarecontinuă în anul 2022 și viitor
Infografic: Lecții Învățate în urmaProiectului Auto Perform
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020.
“Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României”.
