Codul muncii garantează tuturor salariaților un repaus săptămânal de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. În situațiile în care activitatea nu poate fi întreruptă și munca se desfășoară în weekend, angajatorii au obligația de a compensa acest efort suplimentar.

Compensarea se poate face prin două modalități:

• acordarea de timp liber corespunzător în alte zile ale săptămânii;
• plata unui spor salarial stabilit prin contractul individual de muncă, contractul colectiv sau regulamentul intern.

Este important de subliniat că sporul pentru munca de weekend nu reprezintă un bonus opțional, ci o compensație obligatorie pentru limitarea timpului personal și social al angajatului. Nivelul sporului nu este unic stabilit prin lege, ci se negociază și trebuie menționat expres în documentele de muncă.

Pentru IMM-uri și angajatori în general, aplicarea corectă a acestor reguli are un impact direct asupra climatului de muncă și a riscului de sancțiuni. Lipsa compensării poate genera conflicte de muncă, amenzi în cadrul controalelor ITM și costuri suplimentare pentru companie.

Un cadru contractual clar, negociat transparent, ajută firmele să respecte legislația și să mențină echilibrul dintre productivitate și protecția angajaților.