Fiecare companie trebuie să asigure securitatea și sănătatea la locul de muncă (SSM). Alegerea modului de organizare — fie prin personal propriu, fie prin contractarea serviciilor externe — este o decizie strategică care trebuie să țină cont de resurse, domeniu de activitate și nivelul de risc.

Opțiunile legale și factorii de decizie

• Pentru firme mici, cu puțini angajați și activități cu risc redus, angajatorul poate prelua atribuțiile SSM personal, dacă are competențele necesare.
• În cazuri medii sau cu riscuri mai mari, se poate desemna un salariat ca responsabil SSM, cu atribuții dedicate (prevenție și protecție).
• Pentru companiile mari sau cele care desfășoară activități cu risc ridicat (construcții, industrie, domenii chimice etc.), legea impune crearea unui Serviciu Intern de Prevenire și Protecție (SIPP), care poate fi completat sau susținut de servicii externe specializate.

Decizia trebuie să fie motivată pe baza evaluării riscurilor, costurilor, expertise-ului intern și disponibilității de resurse.

Ce trebuie să includă orice soluție SSM?

• Evaluarea riscurilor în mod documentat și revizuit periodic
• Instruirea introductivă și periodică a angajaților
• Monitorizarea și supravegherea condițiilor de lucru
• Mecanisme de reacție la pericol grav și iminent
• Colaborarea cu medicul de muncă și alte entități relevante

Implementarea corectă previne accidente, crește încrederea angajaților și protejează firma de sancțiuni.