În 2026, angajatorii din România trebuie să se asigure că respectă noile reguli referitoare la concediul de îngrijitor, un drept relativ nou introdus în Codul muncii și aplicabil din 2022.
Concediul de îngrijitor oferă salariaților posibilitatea de a acorda îngrijire sau sprijin unei persoane dragi, fie că este vorba de o rudă (copil, părinte, soț/soție) sau de o persoană care locuiește în aceeași gospodărie și se află într-o situație medicală gravă.
🔹 Durata și plata
Salariații au dreptul la 5 zile lucrătoare pe an, care sunt remunerate la fel ca zilele de concediu de odihnă. Angajatorii sunt obligați să acorde și să plătească acest concediu conform legislației, fără ca acesta să afecteze zilele de concediu de odihnă.
🔹 Obligațiile angajatorului
Angajatorul nu poate refuza acordarea acestui concediu și trebuie să îl înregistreze ca perioadă de activitate plătită. Refuzul nejustificat poate atrage sancțiuni între 4.000 și 8.000 lei.
🔹 Fără condiții legate de vechime sau alte tipuri de concedii
Dreptul la concediu de îngrijitor nu depinde de vechimea în muncă a salariatului sau de numărul de zile de concediu medical folosite anterior. De asemenea, acest concediu nu suspendă contractul individual de muncă.
🔹 Documente justificative
Salariatul trebuie să depună cererea scrisă pentru acest concediu, iar documentele justificative — inclusiv cele care dovedesc relația de rudenie sau coabitarea și afecțiunea medicală gravă — pot fi furnizate ulterior acordării zilelor libere.
🔹 Reguli privind protecția datelor
Pentru colectarea și prelucrarea datelor persoanelor îngrijite, inclusiv a celor care nu sunt angajați, angajatorii trebuie să respecte legislația privind protecția datelor cu caracter personal.
🔹 Condiții medicale gravitate specificate
Codul muncii prevede ca acest concediu să fie acordat doar în situații de probleme medicale grave, iar lista acestor afecțiuni este stabilită prin ordin comun al ministerelor muncii și sănătății.
👉 Pentru angajatori, este esențial să cunoască aceste reguli pentru a asigura conformitatea cu legislația muncii și pentru a evita sancțiunile legale.
